工傷處理流程  

1、發(fā)生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。  

若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。  

2、待社保局認定為工傷，且醫(yī)療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。  

勞動能力鑒定機構需是社保局指定的鑒定機構，不同于一般的司法鑒定機構，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。  

3、不同的傷情，醫(yī)療期也不同。  

醫(yī)療期內(nèi)，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。  

醫(yī)療期內(nèi)，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發(fā)放工資，很多單位提出只發(fā)底薪或按最低工資標準發(fā)放工資都是不合法的。  

醫(yī)療期內(nèi)，員工需住院治療的，最好住院治療。因為，住院期間的伙食補助費、陪護人員的誤工費都可以要求支付。  

4、勞動能力鑒定后，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。  

未評上傷殘等級，只能要求停工留薪(即醫(yī)療期內(nèi))的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及醫(yī)療費。  

若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續(xù)。  

5、理賠事項  

在解除勞動關系之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。  

解除勞動關系后，由單位支付一次性就業(yè)補助金，社保局支付一次性醫(yī)療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。