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采取欺詐手段訂立的勞動合同應屬無效。采取欺詐手段的本身就是不合法的。
《勞動法》第十八條規(guī)定：“下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力”。
以上兩條規(guī)定可知，勞動合同依法訂立后即產生了法律約束力，當事人必須履行合同規(guī)定的義務。但是，當事人如采取欺詐或威脅的行為簽訂了勞動合同，該份勞動合同則不具有法律約束力，視為無效的勞動合同。當事人可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認勞動合同無效。
第十七條；訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
