上班中摔傷算工傷嗎？這是一個(gè)很常見的問題，也是很多人關(guān)心的問題。如果在工作中發(fā)生了意外事故，造成了身體損傷，那么是否算作工傷呢？如果算作工傷，又應(yīng)該如何賠償呢？本文將從法律角度出發(fā)，為大家解答這些問題。

一、什么是工傷

首先，我們需要了解什么是工傷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷是指在用人單位工作期間，因工作原因受到的傷害、疾病或者因工作原因突發(fā)的心 cerebrovascular accident（腦卒中）等疾病而死亡的，受到工傷保險(xiǎn)法保護(hù)。

可以看出，工傷是在用人單位工作期間因工作原因所導(dǎo)致的身體損傷。如果在工作期間發(fā)生了意外事故，造成身體損傷，那么就屬于工傷。

二、上班中摔傷算工傷嗎

那么，上班中摔傷算工傷嗎？這要看具體情況。如果是在用人單位的工作場(chǎng)所內(nèi)，進(jìn)行正常的工作活動(dòng)，因摔倒或其他意外原因?qū)е律眢w損傷，那么就屬于工傷。但如果是在工作場(chǎng)所外，進(jìn)行個(gè)人活動(dòng)或者離開工作崗位后發(fā)生的意外事故，就不算作工傷。

比如，如果在工作場(chǎng)所內(nèi)走路時(shí)不小心摔倒，導(dǎo)致骨折或者其他身體損傷，那么就屬于工傷。而如果是在工作時(shí)間外，去超市購(gòu)物時(shí)不小心摔倒，導(dǎo)致身體損傷，就不算作工傷。

三、如何賠償

如果上班中摔傷屬于工傷，那么就應(yīng)該得到相應(yīng)的賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予工傷職工賠償：

1. 醫(yī)療費(fèi)用：由用人單位支付，不得向工傷職工收取任何費(fèi)用。

2. 工傷津貼：傷殘程度鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷津貼；傷殘程度鑒定為五級(jí)以上的，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

3. 喪葬費(fèi)用：如果工傷職工因工死亡，用人單位應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)用。

4. 護(hù)理費(fèi)用：如果工傷職工需要護(hù)理，用人單位應(yīng)當(dāng)支付護(hù)理費(fèi)用。

總之，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，給予工傷職工相應(yīng)的賠償。

四、如何預(yù)防工傷

最后，我們需要注意的是，預(yù)防工傷是非常重要的。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全教育，提高職工的安全意識(shí)，加強(qiáng)安全管理，確保工作場(chǎng)所的安全。職工也應(yīng)當(dāng)自覺遵守安全規(guī)定，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，避免發(fā)生意外事故。

總之，上班中摔傷是否算作工傷，要根據(jù)具體情況來判斷。如果算作工傷，就應(yīng)該得到相應(yīng)的賠償。預(yù)防工傷是非常重要的，用人單位和職工都應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全意識(shí)，避免發(fā)生意外事故。