工傷錢不給應該找誰結合相關法律條款

工傷是指在工作過程中因工作原因受到的傷害或者患病，包括職業(yè)病和工傷事故。對于受到工傷的員工，公司應該按照相關法律規(guī)定給予工傷賠償，但是在實際工作中，也會出現工傷錢不給的情況。那么，這時候我們應該找誰來解決這個問題呢？下面就來結合相關法律條款探討一下。

首先，我們需要了解的是，工傷賠償是由企業(yè)或者單位承擔的，根據《中華人民共和國勞動保障法》第四十七條規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定參加工傷保險，為勞動者在工作期間或者因工作造成的傷殘、死亡等給予經濟補償和醫(yī)療救治。所以，如果員工受到工傷，公司拒絕給予工傷賠償，員工可以向用人單位提出申請，要求用人單位給予相應的賠償。

其次，如果用人單位拒絕給予工傷賠償，員工可以向勞動保障部門投訴。根據《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第十五條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構應當對接到的勞動爭議和申訴進行調查處理，并及時告知當事人處理結果。如果用人單位拒絕給予工傷賠償，員工可以向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴，要求勞動保障監(jiān)察機構介入調解，并給予相應的賠償。

另外，如果用人單位拒絕給予工傷賠償，員工還可以通過法律途徑維護自己的權益。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果員工認為用人單位拒絕給予工傷賠償違反了相關法律法規(guī)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位給予相應的賠償。

綜上所述，對于工傷錢不給的情況，員工可以先向用人單位提出申請，要求用人單位給予相應的賠償。如果用人單位拒絕給予工傷賠償，員工可以向勞動保障部門投訴，要求勞動保障監(jiān)察機構介入調解，并給予相應的賠償。另外，員工還可以通過法律途徑維護自己的權益，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位給予相應的賠償。在維護自己的權益過程中，員工需要了解相關法律法規(guī)，保護自己的合法權益。