工傷后工廠應(yīng)負擔什么費用？這是一個非常重要的問題，涉及到工人的權(quán)益和工廠的責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工傷保險條例》，工廠應(yīng)負擔的費用包括醫(yī)療費、傷殘津貼、生活補助金等。下面，我們將逐一分析這些費用。

首先，工廠應(yīng)該負擔工人的醫(yī)療費用。如果工人在工作中受傷或者患病，工廠應(yīng)該為其提供必要的醫(yī)療救治，包括住院治療、手術(shù)、藥品等。在這個過程中產(chǎn)生的醫(yī)療費用應(yīng)該由工廠承擔。如果工人需要轉(zhuǎn)院治療，工廠也應(yīng)該承擔相應(yīng)的費用。

其次，工廠應(yīng)該負擔工人的傷殘津貼。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》，工人因工傷致殘，工廠應(yīng)該按照一定比例支付傷殘津貼。傷殘津貼的具體數(shù)額根據(jù)傷殘程度和工人的工資水平而定。工廠必須按照規(guī)定的比例支付傷殘津貼，不能拖欠或者少付。

第三，工廠應(yīng)該負擔工人的生活補助金。如果工人因工傷不能工作，工廠應(yīng)該支付一定的生活補助金，以保障工人的基本生活。生活補助金的具體數(shù)額根據(jù)工人的工資水平和傷殘程度而定。工廠必須按照規(guī)定支付生活補助金，不能拖欠或者少付。

總之，工傷后工廠應(yīng)該負擔的費用包括醫(yī)療費、傷殘津貼、生活補助金等。這些費用是工人在工作中受傷或者患病后的基本權(quán)益，工廠必須按照相關(guān)法律規(guī)定承擔相應(yīng)的責任。如果工廠拒絕支付或者少付這些費用，工人可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。因此，工廠應(yīng)該認真履行自己的責任，保障工人的權(quán)益，共同建設(shè)和諧的勞動關(guān)系。