工傷賠償費(fèi)用是直接給傷者嗎？

在我國的勞動(dòng)法規(guī)定中，工傷賠償是指用人單位在職工在工作過程中發(fā)生意外傷害或者患職業(yè)病時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)支付的醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)償金、死亡賠償金等費(fèi)用。這些費(fèi)用是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的，但是這些費(fèi)用是否直接給傷者呢？下面我們來詳細(xì)了解一下。

首先，我們需要了解的是，用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生工傷后48小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告，由勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷。認(rèn)定為工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)支付職工的醫(yī)療費(fèi)，并按照規(guī)定支付工傷津貼。這些費(fèi)用都是直接給傷者的，用人單位不能拖欠或者拒絕支付。

其次，一次性傷殘補(bǔ)償金和死亡賠償金是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的，但是這些費(fèi)用并不是直接給傷者的。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第七十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付工傷保險(xiǎn)金，并在勞動(dòng)者死亡時(shí)向其遺屬支付死亡賠償金。”也就是說，一次性傷殘補(bǔ)償金和死亡賠償金是由用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請，并由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付給傷者或者遺屬的。

最后，需要注意的是，如果用人單位未按照規(guī)定支付工傷賠償費(fèi)用，傷者或者遺屬可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。如果用人單位違反法律規(guī)定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

總結(jié)來看，工傷賠償費(fèi)用有些是直接給傷者的，有些則不是。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)支付工傷賠償費(fèi)用，如果未支付或者不足，傷者或者遺屬可以向相關(guān)部門投訴或者申請仲裁或者提起訴訟。保障傷者的合法權(quán)益是我們每個(gè)人的責(zé)任，希望用人單位能夠切實(shí)履行自己的法定義務(wù)，為傷者提供更好的幫助和保障。