勞動監(jiān)察和勞動仲裁結(jié)合相關法律條款

勞動監(jiān)察和勞動仲裁是保障勞動者權益的兩個重要手段。勞動監(jiān)察是指國家對用人單位的勞動條件、工資待遇、勞動保護等方面進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，保障勞動者的合法權益。而勞動仲裁則是指在用人單位和勞動者之間發(fā)生勞動爭議時，通過仲裁機構(gòu)進行調(diào)解，維護雙方的合法權益。勞動監(jiān)察和勞動仲裁結(jié)合，可以更好地保障勞動者的合法權益，下面就相關法律條款進行探討。

一、勞動監(jiān)察相關法律條款

1.《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定：“用人單位應當按照國家規(guī)定的勞動標準和勞動安全衛(wèi)生標準，保障勞動者的合法權益，提高勞動者的勞動報酬和工作條件?！?/p>

2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位應當按照國家規(guī)定的勞動標準和勞動安全衛(wèi)生標準，保障勞動者的合法權益，提高勞動者的勞動報酬和工作條件?！?/p>

3.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第八條規(guī)定：“勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依照法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定，對用人單位的勞動條件、工資待遇、勞動保護等方面進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并督促用人單位改正違法行為?！?/p>

二、勞動仲裁相關法律條款

1.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會是負責勞動爭議仲裁的機構(gòu)?！?/p>

2.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會的主要職責是：（一）受理勞動爭議仲裁申請；（二）開展勞動爭議仲裁調(diào)解和仲裁工作；（三）制定勞動爭議仲裁規(guī)則；（四）對勞動爭議仲裁裁決進行審核?！?/p>

3.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力。”

三、勞動監(jiān)察和勞動仲裁結(jié)合的意義

1.勞動監(jiān)察和勞動仲裁結(jié)合，可以更好地保障勞動者的合法權益。通過勞動監(jiān)察，可以及時發(fā)現(xiàn)用人單位的違法行為，保障勞動者的勞動條件、工資待遇、勞動保護等方面的權益。而通過勞動仲裁，可以解決用人單位和勞動者之間的勞動爭議，維護雙方的合法權益。

2.勞動監(jiān)察和勞動仲裁結(jié)合，可以促進用人單位遵守勞動法律法規(guī)。通過勞動監(jiān)察，可以及時發(fā)現(xiàn)用人單位的違法行為，并督促其改正。而通過勞動仲裁，可以讓用人單位更加重視勞動法律法規(guī)，避免類似的勞動爭議再次發(fā)生。

3.勞動監(jiān)察和勞動仲裁結(jié)合，可以促進和諧勞動關系的建立。通過勞動監(jiān)察和勞動仲裁，可以及時解決勞動爭議，避免勞動關系的惡化，促進用人單位和勞動者之間的和諧關系。

綜上所述，勞動監(jiān)察和勞動仲裁是保障勞動者權益的兩個重要手段，兩者結(jié)合可以更好地保障勞動者的合法權益，促進用人單位遵守勞動法律法規(guī)，建立和諧勞動關系。在實際工作中，應加強勞動監(jiān)察和勞動仲裁的協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮兩者的作用，為保障勞動者權益提供有力保障。