工傷后辭職工廠有賠償嗎？這是一個(gè)常見的問題，也是很多工人在遭受工傷后所關(guān)心的問題。根據(jù)相關(guān)法律條款，工傷后辭職工廠確實(shí)有賠償，但是具體的賠償金額和賠償方式會(huì)根據(jù)不同的情況而有所不同。

首先，我們需要了解什么是工傷?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷的定義為：“在用人單位工作期間，因工作原因受到的傷害或者患病，經(jīng)診斷符合本條例規(guī)定的職業(yè)病病種和診斷標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)給予賠償?！?/p>

如果工人在工作期間發(fā)生了工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及時(shí)報(bào)告工傷，并按照規(guī)定給予工傷保險(xiǎn)賠償。如果工人因工傷需要休息治療，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工傷期間的工資。如果工人因工傷導(dǎo)致喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予一次性傷殘補(bǔ)助金和月度傷殘津貼。

如果工人因工傷需要辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在與工人解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)當(dāng)按照工人在用人單位工作年限、月平均工資和工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)等因素綜合確定。

如果工人因工傷需要辭職，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予工傷保險(xiǎn)賠償。賠償?shù)慕痤~應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷程度、工人所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等因素綜合確定。

需要注意的是，如果工人因工傷需要辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與工人協(xié)商解決問題。如果用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者工傷保險(xiǎn)賠償，工人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，工傷后辭職工廠有賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及時(shí)報(bào)告工傷，給予工傷保險(xiǎn)賠償，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利，及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。