受工傷后辭職了還可以賠償嗎？這是一個(gè)常見的問題，對(duì)于這個(gè)問題，我們需要了解相關(guān)的法律條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，受工傷后辭職的員工是可以獲得賠償?shù)摹?/p>

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)。如果員工在工作中受到工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定向員工支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)金。這意味著，無論員工是否辭職，只要是在工作中受到工傷，就有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)金。

其次，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十二條的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)金的受益人包括因工作原因致殘或者死亡的勞動(dòng)者及其家屬。這意味著，如果員工因工作原因致殘或者死亡，他的家屬也有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)金。因此，即使員工辭職了，他的家屬仍然可以獲得工傷保險(xiǎn)金。

但是，需要注意的是，員工辭職后，如果沒有及時(shí)向用人單位報(bào)告工傷，或者沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)金，可能會(huì)影響到賠償?shù)纳暾?qǐng)。因此，員工在受到工傷后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，并按照規(guī)定的程序申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)金。

此外，如果員工在受到工傷后辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同沒有約定，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工在用人單位工作的年限，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，員工在辭職后，仍然可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，受工傷后辭職了仍然可以獲得賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)依法向員工支付工傷保險(xiǎn)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在受到工傷后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，并按照規(guī)定的程序申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)金，以確保自己的權(quán)益得到保障。