九級(jí)工傷自己辭職有賠償嗎

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，工傷事故越來越多，工傷賠償問題也越來越受到人們的關(guān)注。在這些工傷事故中，有一種情況是九級(jí)工傷自己辭職，那么，九級(jí)工傷自己辭職有賠償嗎？下面我們來一起看看。

首先，我們需要了解九級(jí)工傷的概念。九級(jí)工傷是指因工作原因?qū)е律眢w受到傷害或者患上職業(yè)病，造成的身體損害程度達(dá)到九級(jí)以上的工傷。在這種情況下，受傷者可以向用人單位提出工傷賠償申請(qǐng)。

其次，我們需要了解辭職的概念。辭職是指員工主動(dòng)向用人單位提出離職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意后離開工作崗位的行為。

針對(duì)九級(jí)工傷自己辭職這種情況，我們需要參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)。如果員工在工作期間受到工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定給予工傷賠償。而且，員工在享受工傷醫(yī)療期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)金的領(lǐng)取人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的程序進(jìn)行申請(qǐng)。工傷保險(xiǎn)金的領(lǐng)取人因工傷致殘或者死亡，其勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜合以上規(guī)定，我們可以得出結(jié)論：如果員工因工作原因?qū)е律眢w受到傷害或者患上職業(yè)病，造成的身體損害程度達(dá)到九級(jí)以上的工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定給予工傷賠償。如果員工在享受工傷醫(yī)療期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果員工因工傷致殘或者死亡，其勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那么，如果員工自己辭職，是否還能夠享受工傷賠償呢？根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)金的領(lǐng)取人因自己的原因終止勞動(dòng)合同的，不得領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)金。也就是說，如果員工自己辭職，就不能夠享受工傷賠償了。

綜上所述，九級(jí)工傷自己辭職沒有賠償。因此，我們?cè)诠ぷ髦幸欢ㄒ⒁獍踩?，避免發(fā)生工傷事故，如果不幸發(fā)生了工傷，要及時(shí)向用人單位提出工傷賠償申請(qǐng)，以保障自己的合法權(quán)益。