因工傷不能上班工資怎么算

工傷是指在工作中因意外事故或職業(yè)病患病而受到的身體傷害或功能障礙。工傷的發(fā)生不僅對受傷者本人造成了身體上的損失，還會對家庭和社會造成一定的經(jīng)濟負擔。在工傷事故發(fā)生后，受傷者往往需要一段時間的休養(yǎng)和康復，這就導致了因工傷不能上班的情況。那么，因工傷不能上班的工資應該如何計算呢？

首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當為勞動者購買工傷保險。如果勞動者在工作中發(fā)生了工傷，用人單位應當依法支付工傷保險金。工傷保險金的支付標準是按照勞動者上一年度月平均工資的60%~100%來計算的。具體的支付標準由各地的工傷保險基金管理中心制定，但是一般都不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

其次，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者因工傷不能工作，用人單位應當支付勞動者的工資。具體的支付標準由雙方協(xié)商確定，但是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果雙方無法協(xié)商，用人單位應當按照當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。

此外，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，對于因工傷造成的喪失勞動能力，用人單位應當支付傷殘津貼。傷殘津貼的支付標準是按照勞動者上一年度月平均工資的60%~100%來計算的。具體的支付標準由各地的工傷保險基金管理中心制定，但是一般都不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

最后，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者因工傷不能工作的期限超過一個月，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。在解除勞動合同的時候，用人單位應當支付勞動者的經(jīng)濟補償金和未休年假的工資。經(jīng)濟補償金的計算方法是：在勞動者工作的前12個月內，每個月的工資乘以勞動者工作的年限，再乘以0.5個月的工資。未休年假的工資應當按照勞動者的日工資來計算。

總之，因工傷不能上班的工資應該根據(jù)相關法律條款來計算，具體的支付標準由各地的工傷保險基金管理中心制定。用人單位應當依法支付工傷保險金、工資、傷殘津貼和經(jīng)濟補償金等。受傷者也應該了解自己的權利和義務，維護自己的合法權益。