2020年九級(jí)工傷能賠多少錢(qián)？這是一個(gè)備受關(guān)注的話題，因?yàn)楣r償是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要制度之一。在本文中，我們將結(jié)合相關(guān)法律條款，詳細(xì)介紹2020年九級(jí)工傷能賠多少錢(qián)。

首先，需要明確的是，九級(jí)工傷是指因工作原因?qū)е碌妮p微傷害，包括皮膚破損、輕微扭傷、輕微燒傷等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，對(duì)于九級(jí)工傷，勞動(dòng)者可以獲得以下賠償：

1.醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行賠償，但不得超過(guò)當(dāng)?shù)匾?guī)定的最高限額。

2.工傷津貼：九級(jí)工傷的工傷津貼為傷工資的30%，傷工資的計(jì)算方法為勞動(dòng)者在發(fā)生工傷前12個(gè)月的平均月工資。

3.一次性傷殘補(bǔ)助金：對(duì)于九級(jí)工傷，一次性傷殘補(bǔ)助金為傷殘津貼的10%。

4.喪葬補(bǔ)助金：如果九級(jí)工傷導(dǎo)致勞動(dòng)者死亡，其家屬可以獲得一定的喪葬補(bǔ)助金。

需要注意的是，以上賠償標(biāo)準(zhǔn)是最低標(biāo)準(zhǔn)，不同地區(qū)和企業(yè)可能有不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。此外，如果雇主未參加工傷保險(xiǎn)或者未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，那么勞動(dòng)者可以向用人單位要求賠償全部損失。

除了以上賠償標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者還可以根據(jù)實(shí)際情況向用人單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。例如，如果九級(jí)工傷導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法正常工作，那么勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付失業(yè)補(bǔ)償金。此外，如果勞動(dòng)者在治療期間需要請(qǐng)假，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定支付帶薪病假工資。

總體來(lái)說(shuō)，2020年九級(jí)工傷能賠多少錢(qián)，取決于具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際情況。在享受工傷保險(xiǎn)賠償?shù)耐瑫r(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。