在廠里上班受傷，工傷的工資怎么算

工作是每個人生活中不可或缺的一部分，但是在工作中，受傷是難以避免的。如果在工作中受傷，那么就需要知道工傷的工資怎么算。本文將會結合相關法律條款，詳細闡述在廠里上班受傷，工傷的工資怎么算。

一、工傷的定義

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，工傷是指在用人單位工作期間，因工作原因受到的傷害，包括職業(yè)病、工傷事故和因工死亡。在工作中受傷，如果符合上述條件，則可以認定為工傷。

二、工傷的工資怎么算

1. 工傷津貼

如果在工作中受傷，需要停工治療，那么就可以享受工傷津貼。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，工傷津貼的標準為受傷前12個月的月平均工資的80%。如果受傷后的工資高于受傷前12個月的月平均工資，那么可以按照受傷后的工資計算工傷津貼。

2. 醫(yī)療費用

在工作中受傷，需要進行醫(yī)療治療，那么就可以享受工傷醫(yī)療費用。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，工傷醫(yī)療費用包括住院費用、手術費用、藥品費用、診療費用等。如果需要進行康復治療，那么康復治療費用也可以納入工傷醫(yī)療費用范圍內。

3. 傷殘補貼

如果在工作中受傷，造成了傷殘，那么就可以享受傷殘補貼。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，傷殘補貼的標準為受傷前12個月的月平均工資的60%至100%。如果傷殘等級高于二級，那么可以按照傷殘等級高于二級的標準計算傷殘補貼。

4. 生活補貼

如果在工作中受傷，需要長期治療或者休養(yǎng)，那么就可以享受生活補貼。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，生活補貼的標準為受傷前12個月的月平均工資的80%。生活補貼的期限一般為傷殘補貼期限的一半。

三、結語

在工作中受傷，是每個人都不想發(fā)生的事情。但是如果真的發(fā)生了，那么需要及時了解工傷的相關法律條款，知道工傷的工資怎么算。只有了解了相關知識，才能夠更好地保護自己的權益，讓自己在受傷后得到更好的保障。