勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人通過仲裁委員會(huì)處理爭議的一種方式。在勞動(dòng)仲裁中，證據(jù)是非常重要的，因?yàn)樗軌驇椭俨梦瘑T會(huì)了解爭議的情況，做出公正的裁決。本文將從哪些證據(jù)可以使用、證據(jù)的舉證責(zé)任、證據(jù)的鑒定等方面探討勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)。

一、哪些證據(jù)可以使用

1.合同、協(xié)議等書面文件：在勞動(dòng)仲裁中，合同、協(xié)議等書面文件是非常重要的證據(jù)。因?yàn)檫@些文件可以證明當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以及雙方的約定。

2.工資單、社保繳納證明等財(cái)務(wù)文件：在勞動(dòng)爭議中，工資是一個(gè)非常關(guān)鍵的問題。工資單、社保繳納證明等財(cái)務(wù)文件可以證明雇主是否按照規(guī)定支付工資，是否按照規(guī)定繳納社保等。

3.錄音、視頻等電子證據(jù)：在一些情況下，錄音、視頻等電子證據(jù)也可以作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)。這些證據(jù)可以證明當(dāng)事人之間的言行，以及爭議的具體情況。

4.證人證言：在勞動(dòng)仲裁中，證人證言也是一種非常重要的證據(jù)。證人可以提供與爭議相關(guān)的事實(shí)證明，幫助仲裁委員會(huì)了解爭議的情況。

二、證據(jù)的舉證責(zé)任

在勞動(dòng)仲裁中，證據(jù)的舉證責(zé)任是非常重要的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由主張權(quán)利的當(dāng)事人承擔(dān)。也就是說，如果是勞動(dòng)者主張權(quán)利，那么他就需要提供證據(jù)來證明自己的權(quán)利；如果是雇主主張權(quán)利，那么他就需要提供證據(jù)來證明自己的權(quán)利。

但是，在一些情況下，證據(jù)的舉證責(zé)任并不是那么明確。比如，當(dāng)勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí)，如果他無法提供加班的具體時(shí)間，那么證據(jù)的舉證責(zé)任就會(huì)轉(zhuǎn)移到雇主身上。因?yàn)楣椭鲬?yīng)當(dāng)記錄員工的工作時(shí)間，如果雇主無法提供記錄，那么就說明他沒有按照規(guī)定記錄工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

三、證據(jù)的鑒定

在一些情況下，證據(jù)的真實(shí)性會(huì)受到質(zhì)疑。這時(shí)，就需要進(jìn)行證據(jù)的鑒定。證據(jù)的鑒定是指對證據(jù)的真實(shí)性、合法性等進(jìn)行審查和驗(yàn)證的過程。證據(jù)的鑒定應(yīng)當(dāng)由專業(yè)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行，例如司法鑒定機(jī)構(gòu)、專業(yè)檢測機(jī)構(gòu)等。

在勞動(dòng)仲裁中，證據(jù)的鑒定可以幫助仲裁委員會(huì)了解證據(jù)的真實(shí)性，做出公正的裁決。比如，在勞動(dòng)仲裁中，如果勞動(dòng)者提供了一份工資單，但雇主質(zhì)疑該工資單的真實(shí)性，那么就需要進(jìn)行工資單的鑒定，以確定該工資單是否真實(shí)有效。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)，需要根據(jù)具體的爭議情況來確定。但是，無論是哪種證據(jù)，都應(yīng)當(dāng)具有真實(shí)性、合法性等基本要求。只有在證據(jù)的基礎(chǔ)上，仲裁委員會(huì)才能做出公正的裁決，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。