你知道你享有什么休假權(quán)利嗎?怎樣運用法律維護你的休假權(quán)?勞動者只要是在規(guī)定范圍內(nèi)休假的，都應當是帶薪假期。以下訴寶法律告訴你相關(guān)知識。

休息休假也是勞動者的基本權(quán)利之一，我國現(xiàn)行的休假制度所包含的假期主要有法定節(jié)假日、部分公民放假的節(jié)日及紀念日、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假等。這里所列的假期，勞動者只要是在規(guī)定范圍內(nèi)休假的，都應當是帶薪假期。當然，由于法律并無明文規(guī)定，非國有企業(yè)是否有探親假，有賴于企業(yè)規(guī)章制度自身的規(guī)定。

勞動者結(jié)婚，用人單位應當酌情給予一至三天的婚假。勞動者直系親屬死亡時，用人單位可以酌情給予一至三天的喪假。如果勞動者為外地員工，用人單位在給予婚喪假時還應當給予路程假。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在用人單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。勞動者連續(xù)工作1年以上的，應當享受帶薪年休假。