對于工傷，很多人錯誤認為只有在公司受傷才屬于工傷。但是實際上也是分很多情況的，有時候在公司受傷也不屬于工傷。除了《工傷保險條例》里認定的幾種情況屬于工傷外。以下幾種情況到底屬不屬于工傷呢？訴寶法律來為您做個科普。  

1、上班途中受傷屬于工傷！  

分情況，無主要責任屬于工傷。國務院《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。主要責任不屬于工傷。  

2、翹班出去玩受傷不屬于工傷！  

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定有說明，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。翹班時間不屬于工作時間，所有受傷不能作為工傷處理。  

3、下班途中受傷屬于工傷！  

更上班途中類似。也是分情況的！如果自己不是肇事者，也不是負主要責任，則屬于工傷?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的。如果自己屬于肇事者，那么很有可能就不屬于工傷了。  

4、上班時間打架不一定全是工傷！  

分情況，如果在工作期間，無故被人毆打，屬于工傷。但是因為自己主動與人發(fā)生斗毆。不屬于工傷。  

5、面試途中受傷，屬于工傷嗎？  

工傷，只是指與用人單位或機關有正式隸屬關系或是勞動關系的員工而言的，還沒有被用人單位或機關錄用、不是其正式員工，當然無所謂工傷了。錄取當天，收到Offer后受傷就屬于工傷了。  

6、辭職后回家途中受傷屬于工傷嗎？  

算工傷。我國《勞動法》規(guī)定：對于勞動合同終止的截止日期的計算，應以勞動合同期限終止日期最后一天的24時為準。如果有工作任務超過最后一天24時的，應以完成工作任務的時間作為合同終止的時間。也就是說，辭職當日勞動合同依然在有效期間，故職工下班途中受到機動車事故傷害，仍然可以被認定為工傷。  

7、在家加班期間受傷屬于工傷嗎？  

從工作的時間和地點的界定上來看，是為了單位利益在家加班工作期間，也應當屬于工作時間和工作崗位。受傷了也屬于工傷。