勞動仲裁的案件案由

勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法定程序，由勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行仲裁。勞動仲裁的案件案由是指引起勞動爭議的具體事實和法律問題。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條，勞動仲裁的案件案由包括：

勞動合同爭議：勞動者與用人單位之間因訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議。 工資爭議：勞動者與用人單位之間因工資報酬、津貼、補貼等勞動報酬發(fā)生的爭議。 社會保險爭議：勞動者與用人單位之間因社會保險費用的繳納、社會保險待遇的享受等社會保險事項發(fā)生的爭議。 工傷爭議：勞動者與用人單位之間因工傷保險待遇的享受、工傷事故責(zé)任的劃分等工傷事項發(fā)生的爭議。 職業(yè)病爭議：勞動者與用人單位之間因職業(yè)病診斷、認(rèn)定、待遇等職業(yè)病事項發(fā)生的爭議。 工作時間爭議：勞動者與用人單位之間因工作時間、休息休假、加班加點等工作時間安排發(fā)生的爭議。 休息休假爭議：勞動者與用人單位之間因年休假、探親假、工傷假等休息休假權(quán)益發(fā)生的爭議。 女職工勞動權(quán)益爭議：女職工與用人單位之間因女職工特殊勞動權(quán)益保護事項發(fā)生的爭議。 其他有關(guān)勞動關(guān)系方面的爭議：勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生的、法律法規(guī)未明確規(guī)定的其他爭議。

需要注意的是，勞動仲裁的案件案由主要是指發(fā)生在勞動者與用人單位之間的爭議。如果爭議涉及到第三方，如工會、社會保險機構(gòu)等，則可能需要通過訴訟等其他方式解決。

勞動仲裁案件案由的確定對于勞動爭議的解決具有重要意義。只有明確了案件案由，才能正確適用法律，公正、及時地解決勞動爭議。

勞動爭議仲裁程序

當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人雙方可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁程序主要包括以下步驟：

1. 立案：當(dāng)事人向仲裁委員會提交仲裁申請書，并提供相關(guān)證據(jù)材料。 2. 受理：仲裁委員會審查仲裁申請書，符合條件的予以受理，不符合條件的予以駁回。 3. 開庭審理：仲裁委員會組織當(dāng)事人雙方進行開庭審理，聽取陳述、調(diào)查證據(jù)。 4. 調(diào)解：仲裁委員會對當(dāng)事人進行調(diào)解，促成雙方達(dá)成和解協(xié)議。 5. 裁決：如果調(diào)解不成立，仲裁委員會將根據(jù)查明的事實和法律作出裁決。 6. 執(zhí)行：仲裁裁決生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。如果一方當(dāng)事人拒不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

勞動仲裁程序具有及時、高效、便民等特點，是解決勞動爭議的重要途徑。通過勞動仲裁，能夠維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。