申請勞動仲裁所需材料

一、仲裁申請書

原告（申請人）的姓名、性別、年齡、職業(yè)、文化程度、住所； 被告（被申請人）的名稱、地址、法定代表人或主要負責人； 仲裁請求事項、理由及事實依據； 證據材料清單。

二、證據材料

1. 勞動合同/聘用合同或其他勞動關系證明材料： 勞動合同 聘用合同 勞動派遣協(xié)議 用人單位出具的勞動關系證明

2. 勞動關系存續(xù)期間的工資支付憑證： 工資條 銀行轉賬憑證 工資卡流水

3. 證明勞動者履行勞動義務的材料： 考勤記錄 工作日志 工作成果

4. 證明用人單位違法行為的材料： 辭退通知書 解除勞動合同通知書 拖欠工資通知書 克扣工資或福利待遇的證據

5. 其他相關材料： 舉報或投訴材料 調解筆錄 證人證言 物證（如錄音、錄像）

三、申請人身份證明

身份證 護照 戶口本

四、其他注意事項

材料齊全且真實有效。 原件或復印件均可，并加蓋單位公章或簽名確認。 有條件的，可以提供電子證據。 證據材料應復印多份，一份提交仲裁委，一份留存?zhèn)溆谩?/p>

根據《勞動爭議調解仲裁法》：

勞動者申請仲裁，須在勞動爭議發(fā)生之日起一年內提出（特殊情況可延長至兩年）。 仲裁申請書應書面提出，并附相關證據材料。 仲裁委受理仲裁申請后，應在五日內通知當事人。

溫馨提示：

申請前建議咨詢律師或法律援助機構。 收集證據時要注意保留原件，并及時復印留存。 仲裁過程中，積極提供證據并陳述事實。 仲裁裁決書具有法律效力，當事人應當遵守。