勞動仲裁找什么部門

引言 在工作場所，難免會發(fā)生勞動者和用人單位之間的糾紛。當協(xié)商無法解決問題時，勞動者可以通過勞動仲裁尋求法律保護。本文將介紹中國勞動者在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)向哪個部門申請勞動仲裁。

勞動仲裁委員會 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條，勞動者發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

勞動仲裁委員會是依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)，負責受理和審理勞動爭議案件。仲裁委員會由勞動行政部門、工會和用人單位共同組成。

申請勞動仲裁的部門

勞動者申請勞動仲裁，應(yīng)向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提出申請。仲裁委員會一般設(shè)在勞動行政部門內(nèi)，如人力資源和社會保障局。

申請勞動仲裁的程序

申請勞動仲裁應(yīng)符合以下程序：

1. 提交申請書：勞動者應(yīng)向勞動仲裁委員會提交書面仲裁申請書，并附上相關(guān)證據(jù)材料。 2. 受理登記：勞動仲裁委員會收到申請后，會進行受理登記，并向申請人出具受理通知書。 3. 開庭審理：仲裁委員會將安排開庭審理，由仲裁員主持。雙方當事人應(yīng)出庭參加審理并提出證據(jù)和辯論。 4. 作出裁決：仲裁委員會經(jīng)過審理，將作出裁決。裁決書應(yīng)載明仲裁事項、所依據(jù)的事實和法律、裁決理由和結(jié)果。

勞動仲裁的時限

勞動者申請勞動仲裁的時限為勞動爭議發(fā)生之日起一年。因不可抗力或者有其他正當理由超過一年的，仲裁委員會仍可受理。

結(jié)論

勞動爭議發(fā)生時，勞動者應(yīng)向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會將依法受理、審理案件并作出裁決，維護勞動者的合法權(quán)益。勞動者在申請勞動仲裁時應(yīng)遵守相關(guān)程序和時限，以保障自己的權(quán)利得到及時有效的保護。