勞動(dòng)仲裁所需證據(jù)

概述

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，需要當(dāng)事人提供充分的證據(jù)支持自己的主張。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供以下證據(jù)：

一、勞動(dòng)合同及相關(guān)文件

1. 勞動(dòng)合同或協(xié)議 2. 勞動(dòng)合同的變更、解除或終止通知書 3. 勞動(dòng)報(bào)酬支付憑證 4. 工作時(shí)間記錄 5. 工資單、獎(jiǎng)金單等反映勞動(dòng)報(bào)酬的單據(jù)

二、勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)

1. 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定書 2. 職工名冊(cè)、考勤記錄等反映勞動(dòng)關(guān)系存在的證明 3. 工傷事故認(rèn)定書 4. 與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的書面文件（如請(qǐng)假單、調(diào)動(dòng)通知等）

三、勞動(dòng)者主張權(quán)利的證據(jù)

1. 工資拖欠情況的證明（如工資條、銀行流水單） 2. 勞動(dòng)者未按規(guī)定享受福利待遇的證明（如未參加社會(huì)保險(xiǎn)的證明） 3. 用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的證據(jù)（如違反工作時(shí)間規(guī)定、提供不合格勞動(dòng)保護(hù)用品等）

四、用人單位抗辯的證據(jù)

1. 勞動(dòng)者違反紀(jì)律、規(guī)章制度的證據(jù) 2. 勞動(dòng)者未完成工作任務(wù)的證據(jù) 3. 勞動(dòng)者已經(jīng)收到拖欠工資的證據(jù) 4. 用人單位依法解雇或處罰勞動(dòng)者的證據(jù)

證據(jù)的收集

當(dāng)事人應(yīng)積極收集相關(guān)證據(jù)，可以通過以下途徑：

向用人單位索取 調(diào)取檔案資料 向證人收集 申請(qǐng)公證或鑒定

證據(jù)的審查

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將對(duì)提交的證據(jù)進(jìn)行審查，判斷其真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性。證據(jù)審查包括：

真實(shí)性：證據(jù)是否有虛假、偽造或篡改 合法性：證據(jù)是否通過合法途徑取得 關(guān)聯(lián)性：證據(jù)是否與爭(zhēng)議事實(shí)有關(guān)

證據(jù)的質(zhì)證

雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)仲裁庭上就證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，對(duì)證據(jù)的真實(shí)性、可靠性提出異議，并提出反證。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將綜合考慮雙方的質(zhì)證意見，對(duì)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。

證據(jù)缺失的后果

如果當(dāng)事人無(wú)法提供充分的證據(jù)，將承擔(dān)舉證不力的后果。對(duì)于勞動(dòng)者，可能導(dǎo)致其主張不成立；對(duì)于用人單位，可能導(dǎo)致其抗辯無(wú)效。

結(jié)論

勞動(dòng)仲裁需要當(dāng)事人提供充分、合法、相關(guān)的證據(jù)支持自己的主張。收集和審查證據(jù)是勞動(dòng)仲裁的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極收集證據(jù)，并根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定依法行使舉證責(zé)任。只有證據(jù)充分，才能保障勞動(dòng)爭(zhēng)議的公正解決。