什么是勞動(dòng)仲裁書(shū)？

勞動(dòng)仲裁書(shū)是中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度中具有法律效力的文件，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)仲裁委）制作。它是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的最終結(jié)果，對(duì)當(dāng)事人具有約束力。

勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)

勞動(dòng)仲裁制度的法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》。

勞動(dòng)仲裁書(shū)的內(nèi)容

勞動(dòng)仲裁書(shū)一般包含以下主要內(nèi)容：

當(dāng)事人信息：仲裁申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人（用人單位）的名稱(chēng)、地址、法定代表人（或負(fù)責(zé)人）等。 爭(zhēng)議事實(shí)：爭(zhēng)議的具體內(nèi)容，包括爭(zhēng)議事由、發(fā)生時(shí)間、涉及的金額或物品等。 處理結(jié)果：勞動(dòng)仲裁委對(duì)爭(zhēng)議的處理決定，包括仲裁裁決結(jié)果、理由、執(zhí)行方式等。 仲裁費(fèi)：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的仲裁費(fèi)用。 生效時(shí)間：仲裁書(shū)生效的日期。

勞動(dòng)仲裁書(shū)的效力

勞動(dòng)仲裁書(shū)對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，一經(jīng)生效，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。勞動(dòng)仲裁書(shū)生效后，當(dāng)事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。需要注意的是，勞動(dòng)仲裁書(shū)的效力僅限于爭(zhēng)議事項(xiàng)，不涉及其他與爭(zhēng)議無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

仲裁請(qǐng)求 事實(shí)和理由 證據(jù)清單 申請(qǐng)人的簽名或蓋章

仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。超過(guò)一年的，仲裁委不予受理。

勞動(dòng)仲裁程序

勞動(dòng)仲裁程序一般包括以下步驟：

1. 受理申請(qǐng) 2. 組成仲裁庭 3. 開(kāi)庭審理 4. 調(diào)解或裁決 5. 送達(dá)裁決書(shū)

勞動(dòng)仲裁的優(yōu)勢(shì)

勞動(dòng)仲裁制度具有以下優(yōu)勢(shì)：

專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)：勞動(dòng)仲裁委的仲裁員通常具有較高的專(zhuān)業(yè)水平，能夠公正、客觀(guān)地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。 便捷快速：勞動(dòng)仲裁程序比較簡(jiǎn)單，審理期限短，可以快速解決爭(zhēng)議。 費(fèi)用低廉：勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用較低，由當(dāng)事人分擔(dān)，減輕了當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。 強(qiáng)制執(zhí)行：勞動(dòng)仲裁書(shū)生效后，當(dāng)事人不履行裁決的，用人單位可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。