勞動(dòng)仲裁中對(duì)申請(qǐng)人的詢問

在勞動(dòng)爭議仲裁過程中，仲裁庭通常會(huì)向申請(qǐng)人提出各種問題，以全面了解案件情況。這些問題涉及申請(qǐng)人的個(gè)人信息、與用人單位的關(guān)系、爭議事項(xiàng)等多個(gè)方面。

個(gè)人信息

申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)等基本信息 申請(qǐng)人的聯(lián)系方式，包括地址、電話號(hào)碼、電子郵箱等 申請(qǐng)人的戶籍所在地

與用人單位的關(guān)系

申請(qǐng)人與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系類型，如勞動(dòng)合同制、勞務(wù)派遣制等 申請(qǐng)人的入職時(shí)間和離職時(shí)間 申請(qǐng)人的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容 申請(qǐng)人的薪資待遇情況，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇等

爭議事項(xiàng)

申請(qǐng)人與用人單位之間發(fā)生的爭議事項(xiàng)，例如未支付工資、拖欠社保、解除勞動(dòng)合同等 申請(qǐng)人主張權(quán)利的具體內(nèi)容和事實(shí)依據(jù) 申請(qǐng)人提供的相關(guān)證據(jù)材料

其他問題

為了充分了解案件情況，仲裁庭還可能向申請(qǐng)人詢問以下問題：

申請(qǐng)人與用人單位是否進(jìn)行過協(xié)商或調(diào)解，協(xié)商或調(diào)解的結(jié)果如何 申請(qǐng)人對(duì)案件處理結(jié)果的意見和訴求 申請(qǐng)人是否知悉用人單位對(duì)案件提出的答辯意見 申請(qǐng)人是否愿意參加庭審或調(diào)解

中國法律規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)仲裁庭在進(jìn)行仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)查明爭議的事實(shí)，分清責(zé)任，根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，作出裁決。

仲裁庭在審理案件時(shí)，對(duì)申請(qǐng)人和用人單位應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待。仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)和案件情況，及時(shí)調(diào)查取證，查明案件的事實(shí)。

提示

申請(qǐng)人在參加勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向仲裁庭陳述案件情況，提供充分的證據(jù)材料，積極配合仲裁庭的調(diào)查取證工作。

申請(qǐng)人可以委托律師代理參加勞動(dòng)仲裁。律師能夠幫助申請(qǐng)人收集證據(jù)、撰寫仲裁申請(qǐng)書、出庭應(yīng)訴，維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。