勞動仲裁管轄范圍

勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，其管轄范圍由勞動爭議調(diào)解仲裁法所規(guī)定。

（一）勞動合同爭議

包括：

1. 勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止； 2. 勞動報酬?duì)幾h； 3. 工作時間和休息時間爭議； 4. 社會保險繳納爭議； 5. 勞動保護(hù)爭議； 6. 職工福利爭議。

（二）因工作遭受事故、患職業(yè)病的爭議

包括：

1. 工傷事故認(rèn)定和賠償爭議； 2. 職業(yè)病認(rèn)定和賠償爭議。

（三）因解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議

包括：

1. 解除勞動合同的合法性爭議； 2. 終止勞動關(guān)系的合法性爭議； 3. 賠償金爭議； 4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議。

（四）拖欠工資爭議

包括：

1. 拖欠工資的界定； 2. 拖欠工資的賠償； 3. 追討拖欠工資。

（五）女職工特殊權(quán)益爭議

包括：

1. 孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)爭議； 2. 女職工單方解除勞動合同爭議； 3. 女職工受到性騷擾爭議。

（六）其它勞動爭議

包括：

1. 勞動關(guān)系的認(rèn)定爭議； 2. 勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行爭議； 3. 集體合同的履行爭議。

勞動仲裁不予受理的勞動爭議

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，勞動仲裁不予受理下列勞動爭議：

1. 已依法向人民法院申請仲裁，尚未裁決的； 2. 涉外勞動爭議； 3. 依法應(yīng)當(dāng)由其他仲裁機(jī)構(gòu)或行政機(jī)關(guān)處理的勞動爭議； 4. 社會保險爭議； 5. 軍隊(duì)、武警部隊(duì)、人民武裝警察部隊(duì)現(xiàn)役軍人、武警部隊(duì)現(xiàn)役人員的勞動爭議。

勞動仲裁的意義

勞動仲裁具有以下意義：

1. 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益； 2. 解決勞動爭議，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定； 3. 促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展； 4. 規(guī)范勞動關(guān)系，促進(jìn)社會公平正義。