勞動仲裁不公正怎么辦？

在中國的法律框架內(nèi)，勞動仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。然而，在實(shí)踐中，勞動仲裁有時會出現(xiàn)不公正的現(xiàn)象，給勞動者維權(quán)造成困難。以下是一些應(yīng)對勞動仲裁不公正的法律途徑和建議：

1. 復(fù)議

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第48條規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院申請復(fù)議。人民法院經(jīng)過審查，對裁決有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷或者部分撤銷裁決，并可以裁定終結(jié)仲裁或者發(fā)回原仲裁委員會重審：

（1）裁決有明顯錯誤的； （2）適用法律錯誤的； （3）違反法律規(guī)定的程序的； （4）仲裁員在審理仲裁案件時有徇私舞弊、枉法裁判行為的。

2. 上訴

如果人民法院裁定不撤銷仲裁裁決，當(dāng)事人可以在收到人民法院裁定書之日起10日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。上級人民法院經(jīng)審理，對仲裁裁決有前述復(fù)議的四種情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷或者部分撤銷仲裁裁決，并可以裁定終結(jié)仲裁或者發(fā)回原仲裁委員會重審。

3. 申請執(zhí)行異議

如果勞動者對已經(jīng)生效的仲裁裁決或法院判決不服，可以向執(zhí)行法院提出執(zhí)行異議，請求法院裁定不予執(zhí)行。執(zhí)行異議的理由包括：

（1）仲裁裁決或法院判決有前述復(fù)議的四種情形之一的； （2）被申請執(zhí)行人缺乏履行能力的； （3）申請執(zhí)行人已經(jīng)履行判決義務(wù)的； （4）仲裁協(xié)議或者法院判決無效的。

4. 申請檢察院監(jiān)督

《人民檢察院法》規(guī)定，人民檢察院有權(quán)對違法或者濫用仲裁權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督。勞動者認(rèn)為勞動仲裁委員會在審理仲裁案件時有違法或者濫用仲裁權(quán)的情形，可以向人民檢察院申請監(jiān)督，要求檢察院對仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查和處理。

5. 舉報(bào)

勞動者發(fā)現(xiàn)仲裁員在審理仲裁案件時有徇私舞弊、枉法裁判等違法行為，可以向監(jiān)察機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門或者檢察機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)，要求有關(guān)部門對仲裁員進(jìn)行調(diào)查和處理。

除了上述法律途徑之外，勞動者還可以采取以下措施維護(hù)自己的合法權(quán)益：

收集證據(jù)：保留與勞動爭議有關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄、通訊記錄等。 尋求 legal 幫助：向律師咨詢，尋求法律意見和指導(dǎo)。 媒體曝光：在自媒體或傳統(tǒng)媒體上曝光勞動仲裁不公正的現(xiàn)象，引起公眾關(guān)注和輿論監(jiān)督。 行政申訴：向相關(guān)行政部門，如人力資源和社會保障部門，投訴仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁員。

需要注意的是，勞動仲裁的時效性較強(qiáng)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動者申請勞動仲裁的時效期間為自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)。超過時效期間，勞動爭議仲裁委員會將不再受理仲裁申請。因此，勞動者在遇到勞動爭議后，應(yīng)及時行使自己的合法權(quán)利，避免喪失維權(quán)機(jī)會。