## 勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效舉證

引言

勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是勞動(dòng)者或用人單位向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭議的期限。過了時(shí)效，勞動(dòng)者或用人單位便喪失了仲裁權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)將駁回仲裁申請(qǐng)。因此，舉證勞動(dòng)爭議是否超過時(shí)效具有重大意義。

中國法律規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第28條，勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為一年。自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。

時(shí)效中斷和中止

根據(jù)第29條，下列情況可以中斷時(shí)效：

用人單位以暴力、威脅或者其他非法手段妨礙勞動(dòng)者行使仲裁權(quán)利的； 勞動(dòng)者因不可抗力或者其他非本人主觀意志的原因不能在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的。

第30條規(guī)定，下列情況可以中止時(shí)效：

當(dāng)事人一方提出仲裁申請(qǐng)，但仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的； 當(dāng)事人一方因不可抗力或者其他非本人主觀意志的原因不能在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的。

舉證責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第54條，當(dāng)事人應(yīng)對(duì)自己主張的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者舉證

勞動(dòng)者主張勞動(dòng)爭議發(fā)生在一年以內(nèi)，需要舉證證明其知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害的日期，以及時(shí)效中斷或中止的情形（如果存在）。

用人單位舉證

用人單位主張勞動(dòng)爭議發(fā)生在一年前以上，需要舉證證明勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害的日期超過一年，以及時(shí)效未中斷或中止的情形（如果存在）。

舉證方式

勞動(dòng)者和用人單位可以采用以下方式舉證：

書面證據(jù)：如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、短信等； 證人證言； 物證：如傷情鑒定報(bào)告、勞動(dòng)爭議調(diào)解筆錄等； 電子證據(jù)：如電子郵件、微信聊天記錄等。

舉證應(yīng)考慮

證據(jù)的真實(shí)性和關(guān)聯(lián)性； 證據(jù)是否完整充分； 證據(jù)之間的相互印證和矛盾之處； 證據(jù)的客觀性，避免主觀臆斷和猜測(cè)。

仲裁機(jī)構(gòu)審查

仲裁機(jī)構(gòu)將綜合審查勞動(dòng)者和用人單位提交的證據(jù)，根據(jù)證據(jù)的充分性、關(guān)聯(lián)性和證明力，判斷勞動(dòng)爭議是否超過時(shí)效。

結(jié)論

勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效舉證至關(guān)重要。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定積極舉證，證明時(shí)效是否發(fā)生、中斷或中止。仲裁機(jī)構(gòu)將根據(jù)證據(jù)情況，客觀公正地判斷勞動(dòng)爭議的時(shí)效問題，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。