中國勞動仲裁維權(quán)指南

勞動仲裁是中國勞動者維護自身合法權(quán)益的重要維權(quán)途徑。當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以按照以下步驟申請勞動仲裁：

第一步：收集證據(jù)

收集與勞動爭議相關(guān)的證據(jù)至關(guān)重要，包括：

勞動合同 工資單 社保繳納證明 考勤記錄 辭退通知書或解雇決定書 與用人單位溝通往來的記錄

第二步：向勞動仲裁委員會申請

勞動者應(yīng)當(dāng)向其住所地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

申請人信息（姓名、身份證號、聯(lián)系方式） 被申請人信息（單位名稱、地址、法人代表或主要負(fù)責(zé)人） 爭議請求 事實根據(jù)和理由 證據(jù)清單

第三步：提交申請材料

申請人應(yīng)當(dāng)攜帶申請書、證據(jù)材料及復(fù)印件前往勞動仲裁委員會提交。仲裁委員會工作人員會審查材料，并出具受理通知書。

第四步：開庭審理

仲裁委員會一般會在受理之日起30日內(nèi)安排開庭審理。開庭時，申請人、被申請人應(yīng)當(dāng)?shù)綀霾㈥愂鲎约旱闹鲝埡妥C據(jù)。仲裁員會主持審理，對證據(jù)進行質(zhì)證和認(rèn)證。

第五步：仲裁裁決

仲裁委員會一般會在開庭審理后30日內(nèi)作出仲裁裁決。裁決書會載明爭議的事實、證據(jù)、法律依據(jù)和裁決結(jié)果。仲裁裁決書具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照裁決書履行義務(wù)。

第六步：申請執(zhí)行

如果被申請人未按照仲裁裁決書履行義務(wù)，申請人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。人民法院會根據(jù)申請人的申請，依法執(zhí)行仲裁裁決書。

注意事項：

申請勞動仲裁的時效為一年，自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被侵犯之日起計算。 申請人可以委托律師代理仲裁。 勞動爭議調(diào)解后達成的協(xié)議，對當(dāng)事人具有約束力。 對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》