勞動仲裁2倍工資怎么辦

導言 勞動仲裁是解決勞動爭議的主要途徑之一。當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁法規(guī)定，仲裁機構裁決用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當判決支付2倍工資的經濟補償。本文將圍繞勞動仲裁2倍工資問題進行探討，介紹相關法律規(guī)定、計算方法和執(zhí)行措施。

法律規(guī)定 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！?/p>

《勞動仲裁法》第二十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/p>

結合上述法律規(guī)定，勞動仲裁裁決用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當判決支付2倍工資的經濟補償。

計算方法 勞動仲裁2倍工資的計算方法為： 2倍工資 = (月工資 x 實際工作年限) x 2

其中，月工資是指勞動者在用人單位實際領取的月平均工資，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。實際工作年限是指勞動者在用人單位連續(xù)工作的年數，不滿一年的按一年計算。

執(zhí)行措施 勞動仲裁裁決生效后，用人單位應當根據裁決書的要求支付2倍工資的經濟補償。如果用人單位拒不執(zhí)行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行。

《勞動爭議調解仲裁法》第九十四條規(guī)定：“對仲裁裁決書，當事人應當自收到之日起十五日內履行為義務。期滿不履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行?！?/p>

法院強制執(zhí)行的措施主要包括： 查封、扣押、凍結用人單位的財產 拍賣用人單位的財產 從用人單位的存款中劃撥 對用人單位的法定代表人采取限制措施 拘留用人單位的法定代表人

救濟途徑 如果勞動者對勞動仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。

結語 勞動仲裁2倍工資是勞動者權益的重要保障。當用人單位違法解除或者終止勞動合同時，勞動者應當依法維權，及時申請勞動仲裁。如果仲裁機構裁決用人單位違法，勞動者應當積極執(zhí)行裁決書，維護自己的合法權益。