勞動(dòng)仲裁工作職責(zé)

引言

勞動(dòng)仲裁是中國(guó)保障勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要制度。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審理和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，行使仲裁權(quán)和調(diào)解權(quán)。

法定職責(zé)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)具有以下法定職責(zé)：

受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：勞動(dòng)者和用人單位之間的因履行勞動(dòng)合同或者建立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議案件，均屬于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的受理范圍。 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在受理案件后，應(yīng)首先進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解成功，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，具有法律約束力。 仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議：調(diào)解不成，或者調(diào)解達(dá)成協(xié)議后一方當(dāng)事人反悔的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)依法進(jìn)行仲裁。仲裁裁決對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力。 執(zhí)行仲裁裁決：仲裁裁決生效后，用人單位應(yīng)自收到裁決書之日起十五日內(nèi)履行。勞動(dòng)者可向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

受理范圍

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件包括：

因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 因建立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議 依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解、仲裁的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

當(dāng)事人資格

符合下列條件的自然人、法人或者其他組織可以成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人：

勞動(dòng)者 用人單位 依法具有勞動(dòng)者或者用人單位權(quán)利、義務(wù)的組織 因執(zhí)行勞動(dòng)合同或者建立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生爭(zhēng)議的組織

仲裁程序

勞動(dòng)仲裁程序主要包括以下步驟：

申請(qǐng)仲裁：當(dāng)事人提交仲裁申請(qǐng)書并提交相關(guān)證據(jù)材料。 立案審查：仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)仲裁申請(qǐng)進(jìn)行審查，決定是否立案。 送達(dá)仲裁通知書：仲裁機(jī)構(gòu)向雙方當(dāng)事人送達(dá)仲裁通知書，并確定仲裁時(shí)間和地點(diǎn)。 調(diào)解：仲裁員主持調(diào)解，促成雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。 開庭審理：調(diào)解不成，仲裁員開庭審理案件，聽取雙方當(dāng)事人的陳述和證據(jù)。 作出裁決：仲裁員評(píng)議案情，作出仲裁裁決并送達(dá)雙方當(dāng)事人。

仲裁裁決

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決具有以下特征：

終局性：仲裁裁決對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力，不得再次仲裁或向人民法院提起訴訟。 強(qiáng)制性：用人單位應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決，否則勞動(dòng)者可向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 時(shí)效性：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

意義

勞動(dòng)仲裁制度對(duì)于保障勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益具有重要意義。它通過快速、便捷、公正的仲裁程序，化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系秩序，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。