勞動仲裁時效的計算

勞動仲裁時效是指勞動爭議當(dāng)事人向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的期限。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁時效為自勞動爭議發(fā)生之日起60天。

時效起點(diǎn)

勞動爭議發(fā)生的日期通常指：

工資報酬、社會保險費(fèi)等未按時足額支付之日； 非法解除或終止勞動合同之日； 勞動者受到非法限制人身自由或其他非人身侵犯之日； 用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的其他侵害勞動者合法權(quán)益之日。

例外情況

在以下情況下，勞動仲裁時效可以延長：

當(dāng)事人一方因特殊原因未能及時申請仲裁，且在法定時效期屆滿后1年內(nèi)提出請求的； 被申請人下落不明，或者用人單位變更名稱、地址，且無法送達(dá)仲裁申請書的。

時效中斷

以下行為可以中斷勞動仲裁時效：

一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人送交仲裁申請書； 仲裁委員會受理仲裁申請并通知被申請人； 用人單位向勞動者支付工資或者其他應(yīng)付費(fèi)用，且該支付具有實(shí)際履行勞動合同或支付勞動報酬的性質(zhì)。

時效中斷后，從時效中斷之日起，重新計算60天的時效。

時效期間

勞動仲裁時效為60天，自時效起點(diǎn)或時效中斷之日起計算。

時效計算方法

勞動仲裁時效的計算方法如下：

按自然日計算； 不包括因不可抗力或者其他障礙無法提出仲裁申請的時間； 法定節(jié)假日或休息日不順延時效。

時效逾期后果

如果勞動爭議當(dāng)事人超過法定時效向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，則勞動仲裁委員會不予受理。此時的勞動爭議請求權(quán)將因時效屆滿而消亡。

需要注意的是，勞動仲裁時效是一種除斥期間，一旦超過時效，當(dāng)事人不得再以該時效已過的請求向人民法院提起訴訟。

舉證責(zé)任

主張勞動仲裁時效已過的當(dāng)事人負(fù)有舉證責(zé)任，即需要提供證據(jù)證明勞動爭議發(fā)生的時間以及仲裁申請?zhí)峤坏臅r間。

案例

案例1：

勞動者被非法解除勞動合同后，在時效期內(nèi)向仲裁委員會提交了仲裁申請，但仲裁委員會因格式不規(guī)范拒絕受理。勞動者在重新提交仲裁申請時，時效已過。由于仲裁委員會拒絕受理是其自身原因，因此不構(gòu)成時效中斷。勞動者已超過時效，不能再提起仲裁。

案例2：

勞動者因工資未按時足額支付而向仲裁委員會提交了仲裁申請。在仲裁過程中，用人單位表示愿意補(bǔ)發(fā)工資。勞動者相信用人單位的承諾，撤回仲裁申請。但用人單位并未補(bǔ)發(fā)工資，勞動者再次向仲裁委員會提交仲裁申請時，時效已過。由于用人單位的違約行為構(gòu)成時效中斷，因此勞動者可以重新提出仲裁申請。