勞動仲裁拒絕履行怎么辦

在中國的勞動仲裁中，如果用人單位拒絕履行仲裁裁決，勞動者可以采取以下措施：

一、申請法院強制執(zhí)行

根據《勞動爭議調解仲裁法》第50條，如果用人單位不履行仲裁裁決，勞動者可以向有管轄權的人民法院申請強制執(zhí)行。法院經審查，裁決已經生效并具備執(zhí)行條件的，應當依法執(zhí)行。

二、采取其他法律措施

1. 向勞動保障部門投訴

勞動保障部門負責監(jiān)督用人單位依法履行勞動合同和社會保險義務，勞動者可以向勞動保障部門投訴用人單位拒不履行仲裁裁決的行為。勞動保障部門有權對違法行為進行調查和處罰。

2. 提起訴訟

勞動者也可以通過向人民法院提起訴訟，要求用人單位履行仲裁裁決。法院經審理，認定仲裁裁決合法有效，用人單位又拒不履行的，可以判決用人單位履行。

三、履行前的預防措施

為了避免用人單位拒不履行仲裁裁決的情況，勞動者可以在仲裁階段采取以下措施：

1. 保留證據

收集與勞動爭議相關的證據，如勞動合同、工資單、工作日記等，以證明自己的主張。

2. 準備陳述材料

認真準備仲裁陳述材料，清晰準確地闡述自己的訴求和事實依據。

3. 出庭應訴

出席仲裁庭審，積極參與仲裁程序，維護自己的合法權益。

4. 制作筆錄

要求仲裁庭在出具仲裁裁決時制作筆錄，記錄仲裁過程和雙方當事人的陳述。

四、其他注意事項

1. 仲裁裁決生效時間

勞動仲裁裁決自送達之日起生效。如果用人單位在收到裁決書后15日內未申請復議或提起訴訟，裁決即發(fā)生法律效力。

2. 申請強制執(zhí)行的期限

勞動者申請人民法院強制執(zhí)行仲裁裁決的期限為一年。自仲裁裁決生效之日起計算。

3. 賠償責任

如果用人單位拒不履行仲裁裁決，除了承擔履行義務外，還應當按照仲裁裁決金額的50%向勞動者支付賠償金。

結論

勞動仲裁拒絕履行是一個嚴重問題，侵犯了勞動者的合法權益。勞動者可以通過申請法院強制執(zhí)行、向勞動保障部門投訴、提起訴訟等方式維護自己的權利。在仲裁階段，采取預防措施，收集證據，準備陳述材料，積極出庭，可以有效降低用人單位拒不履行的風險。