勞動(dòng)仲裁不合理怎么辦？

勞動(dòng)仲裁是中國(guó)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要途徑。然而，在某些情況下，勞動(dòng)者或用人單位可能會(huì)對(duì)仲裁結(jié)果感到不滿，認(rèn)為裁決不合理。對(duì)于這種情況，勞動(dòng)者或用人單位可以采取以下步驟：

1. 申請(qǐng)復(fù)核

如果勞動(dòng)者或用人單位對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向作出裁決的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核裁決由上級(jí)人民法院進(jìn)行。法院將審查仲裁裁決是否存在事實(shí)錯(cuò)誤、法律適用錯(cuò)誤或程序違法等問(wèn)題。如果存在上述問(wèn)題，法院可以裁定撤銷、變更或維持原仲裁裁決。

2. 提起訴訟

如果復(fù)核申請(qǐng)被駁回或復(fù)核結(jié)果仍不能接受，勞動(dòng)者或用人單位可以向人民法院提起訴訟。訴訟時(shí)限為自收到復(fù)核裁決書之日起15日內(nèi)。法院審理后，將根據(jù)事實(shí)和法律對(duì)案件作出判決。

3. 協(xié)商調(diào)解

在提出異議之前，勞動(dòng)者或用人單位可以嘗試與對(duì)方協(xié)商調(diào)解，以達(dá)成雙方的共識(shí)。調(diào)解可以由仲裁委員會(huì)、工會(huì)或其他第三方組織協(xié)助進(jìn)行。

4. 其他救濟(jì)途徑

除了上述途徑外，勞動(dòng)者或用人單位還可以向以下機(jī)構(gòu)尋求救濟(jì)：

勞動(dòng)監(jiān)察部門：勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)法勞動(dòng)法律法規(guī)。勞動(dòng)者或用人單位可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)違法行為，要求其進(jìn)行調(diào)查和處理。 工會(huì)：工會(huì)代表勞動(dòng)者的合法權(quán)益，可以為勞動(dòng)者提供法律咨詢、援助和仲裁代理。 信訪部門：勞動(dòng)者或用人單位可以向信訪部門反映情況，要求其介入調(diào)解或處理。

證據(jù)收集

在提出異議或提起訴訟時(shí)，勞動(dòng)者或用人單位需要收集充分的證據(jù)證明仲裁裁決不合理。證據(jù)可以包括：

仲裁庭筆錄：記錄了仲裁庭的審理過(guò)程，包括各方陳述、證據(jù)出示和辯論。 仲裁裁決書：明確了仲裁庭的判決結(jié)果和理由。 其他證明材料：如合同、工資單、考勤記錄等，能夠證明仲裁裁決存在錯(cuò)誤的材料。

注意事項(xiàng)

申請(qǐng)復(fù)核或提起訴訟都有一定的時(shí)間限制，錯(cuò)過(guò)時(shí)限將喪失申訴權(quán)。 提出異議或提起訴訟需要支付一定的費(fèi)用，包括仲裁費(fèi)或訴訟費(fèi)。 勞動(dòng)仲裁和訴訟程序較為復(fù)雜，建議勞動(dòng)者或用人單位尋求專業(yè)人士的幫助，如律師或法律援助機(jī)構(gòu)。