哺乳期仲裁

哺乳期是指產婦分娩后的哺乳期。根據《中華人民共和國勞動合同法》，哺乳期內女職工享有哺乳假，即每工作滿一年，可享受累計不超90天的哺乳假，哺乳假期間工資照發(fā)。

在哺乳期內，如果女職工與用人單位發(fā)生爭議，可以通過仲裁程序解決。仲裁程序由勞動爭議仲裁委員會負責進行。

仲裁流程

1. 申請仲裁：女職工應在爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁申請應包括申請人的基本信息、爭議事實和理由、請求事項、證據材料清單等。 2. 受理仲裁：仲裁委員會審查仲裁申請，符合條件的予以受理，并向申請人發(fā)出受理通知書。 3. 組織仲裁：仲裁委員會組成仲裁庭，確定開庭時間地點，向雙方當事人送達開庭通知書。 4. 開庭審理：仲裁庭依法組織開庭審理，由當事人陳述事實，提供證據，進行辯論。仲裁庭可以根據需要進行調查取證。 5. 調解：仲裁庭在開庭審理前或審理過程中，可以對爭議進行調解。如果雙方當事人達成調解協(xié)議，仲裁庭將制作調解書，調解書具有法律效力。 6. 裁決：如果調解不成功，仲裁庭將根據查明的案件事實和證據，做出裁決。裁決分為仲裁裁決書和裁決書副本，一式兩份，送達雙方當事人。

仲裁裁決的效力

仲裁裁決對雙方當事人均有約束力。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。人民法院經審理，裁定裁決無效的，裁決失效。

特殊情況下的仲裁

對于哺乳期內女職工的仲裁，以下情況值得注意：

用人單位拖欠哺乳期工資：女職工可以向仲裁委員會提出經濟爭議仲裁申請，要求用人單位支付拖欠的工資。 用人單位違法解雇哺乳期女職工：女職工可以向仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，要求撤銷解雇決定并賠償經濟損失。 用人單位未提供哺乳假：女職工可以向仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，要求用人單位提供哺乳假。

相關法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法》第50條 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十九條