勞動仲裁主張的內(nèi)容

勞動仲裁是勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議而向勞動爭議仲裁委員會申請裁決的一種法律制度。勞動者在勞動仲裁中可以主張以下內(nèi)容：

一、勞動關(guān)系的形成、解除或變更

主張勞動合同的有效性或無效性 主張勞動關(guān)系的存在或不存在 主張勞動關(guān)系的終止或解除的時間和原因 主張勞動合同的變更內(nèi)容和效力

二、勞動報酬

主張工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬的支付金額 主張勞動報酬的發(fā)放時間和方式 主張拖欠勞動報酬的賠償金 主張未足額支付勞動報酬的差額

三、勞動時間和休息休假

主張工作時間、休息時間和休假時間的安排 主張加班費的支付標準和金額 主張法定節(jié)假日和帶薪年休假的權(quán)利 主張因用人單位安排加班或違法延長工作時間造成的損害賠償

四、勞動條件

主張勞動安全衛(wèi)生條件是否符合國家標準 主張勞動強度是否符合規(guī)定 主張工作環(huán)境是否符合衛(wèi)生和安全要求 主張因勞動條件惡劣造成的損害賠償

五、社會保險

主張用人單位是否按時、足額繳納社會保險費 主張用人單位是否為勞動者辦理社會保險手續(xù) 主張社會保險待遇的享受資格和標準 主張社會保險待遇的支付金額和時間

六、其他勞動爭議

主張與勞動關(guān)系有關(guān)的培訓(xùn)、考核、獎勵、處罰等事項 主張用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的賠償責任 主張勞動仲裁委員會的管轄權(quán) 主張勞動仲裁裁決的執(zhí)行

在中國法律框架下，勞動者在勞動仲裁中主張上述內(nèi)容的依據(jù)主要有：

《勞動法》 《勞動合同法》 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 相關(guān)行政法規(guī)和司法解釋

勞動者在勞動仲裁中主張的內(nèi)容應(yīng)具有事實依據(jù)和法律依據(jù)，否則勞動爭議仲裁委員會將不予支持。勞動者可以收集證據(jù)，如勞動合同、工資單、工作日志、社保繳納記錄等，以支持自己的主張。