為仲裁做好證據(jù)準備：中國員工指南

導言 仲裁是一種解決勞動爭議的替代爭議解決機制。與訴訟相比，仲裁更快捷、成本更低，并且對隱私保護得更好。因此，對于尋求解決與雇主之間糾紛的員工來說，仲裁往往是一個明智的選擇。然而，為了在仲裁中取得成功，員工必須做好充分的準備，其中最重要的方面之一就是收集和提交證據(jù)。

中國仲裁法律中的證據(jù)規(guī)則 《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當事人有權提供證據(jù)證明其主張。證據(jù)可以包括：

書面證據(jù)，如合同、電子郵件、信件和備忘錄 錄音證據(jù)，如錄音帶或光盤 證人證詞，即由與爭議有關的人提供的口述證據(jù) 實物證據(jù)，如照片或視頻 結(jié)論性意見證據(jù)，即由專家證人提供的專業(yè)意見

證據(jù)收集策略 收集證據(jù)時，員工應采取以下策略：

確定相關性：收集與案件相關的證據(jù)。無關證據(jù)將被視為浪費時間，并可能損害您的案件。 全面性：收集足夠的支持您主張的證據(jù)。僅提交少量證據(jù)可能會損害您的可信度。 可靠性：確保證據(jù)是真實、準確和可信的。如有必要，準備 witnesses to corroborate your evidence. 時效性：及時收集證據(jù)。延誤收集可能會導致證據(jù)喪失或見證人記憶模糊。

證據(jù)提交指南 證據(jù)提交給仲裁庭時應遵循以下指南：

組織有序：將證據(jù)按類別組織，并隨附清晰的封面頁。 標記清晰：為每件證據(jù)編號或標記，并確保用簡短的摘要說明其內(nèi)容。 副本保存：保存提交的所有證據(jù)副本，以防丟失或損壞。 格式要求：仔細審查仲裁規(guī)則，了解對證據(jù)格式的任何特定要求。

常見證據(jù)類型

合同和政策：勞動合同、公司政策和手冊是證明雇用條款和條件的有力證據(jù)。 電子郵件和通信：電子郵件、短信和聊天記錄可以提供有關工作表現(xiàn)、指示和決策的寶貴信息。 績效評估：績效評估可以證明員工的表現(xiàn)和雇主的期望。 證人證詞：證人證詞可以提供對事件不同角度的看法，并支持員工的主張。 專家證詞：在技術復雜或?qū)I(yè)問題上，可以聘請專家證人提供意見。

結(jié)論 收集和提交證據(jù)是仲裁成功的重要一步。通過遵循這些準則，員工可以為仲裁做好充分的準備，從而有效地提出他們的主張并最大程度地獲得成功的結(jié)果。記住，收集證據(jù)是一個持續(xù)不斷的過程，應在整個仲裁過程中持續(xù)進行。通過仔細收集和提交證據(jù)，員工可以增加仲裁中取得有利結(jié)果的機會。