勞動仲裁書后怎么辦

在我國，勞動仲裁是勞動爭議解決的重要途徑之一。當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會經(jīng)審理后會出具勞動仲裁書。那么，勞動仲裁書后怎么辦？

一、勞動仲裁書的效力

勞動仲裁書具有法律效力，對當(dāng)事人雙方均有約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到勞動仲裁書之日起15日內(nèi)履行。

二、對勞動仲裁書不服的救濟(jì)途徑

當(dāng)事人對勞動仲裁書不服的，可以在收到勞動仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

三、履行勞動仲裁書

1. 自覺履行

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行勞動仲裁書，不得拒不履行或拖延履行。

2. 申請強(qiáng)制執(zhí)行

如果當(dāng)事人拒不履行勞動仲裁書，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動仲裁書。

四、特殊情況

1. 一方當(dāng)事人死亡

一方當(dāng)事人死亡的，由其繼承人承擔(dān)履行義務(wù)。

2. 用人單位解散或破產(chǎn)

用人單位解散或破產(chǎn)的，由清算組織或者破產(chǎn)管理人承擔(dān)履行義務(wù)。

五、注意事項(xiàng)

1. 及時(shí)履行

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在收到勞動仲裁書之日起15日內(nèi)履行，避免因拖延履行而產(chǎn)生不利后果。

2. 申請強(qiáng)制執(zhí)行

如果當(dāng)事人拒不履行，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，以保障自己的合法權(quán)益。

3. 保留證據(jù)

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)保留勞動仲裁書、申請強(qiáng)制執(zhí)行的證據(jù)等，以備不時(shí)之需。

4. 咨詢專業(yè)律師

勞動仲裁和勞動訴訟涉及較多的法律問題，當(dāng)事人可以咨詢專業(yè)律師，以獲得專業(yè)的法律建議和幫助。

六、案例

小明是一名快遞員，因與公司發(fā)生勞動爭議，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會經(jīng)過審理，裁決公司支付小明拖欠工資、加班費(fèi)等共計(jì)10萬元。公司不服，向人民法院提起訴訟。法院審理后維持了勞動仲裁書。小明多次催告公司履行，但公司拒不執(zhí)行。小明遂向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。法院依法執(zhí)行了勞動仲裁書，小明最終拿到了拖欠工資。

結(jié)論

勞動仲裁書是解決勞動爭議的重要途徑。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行勞動仲裁書，不得拒不履行或拖延履行。若勞動仲裁書不能得到履行，當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。在勞動仲裁和訴訟過程中，當(dāng)事人應(yīng)注意及時(shí)履行、申請強(qiáng)制執(zhí)行、保留證據(jù)和咨詢專業(yè)律師，以保障自己的合法權(quán)益。