如何發(fā)起勞動(dòng)仲裁

引言

勞動(dòng)關(guān)系中不可避免地會(huì)出現(xiàn)糾紛和爭議。當(dāng)員工與雇主無法通過協(xié)商解決問題時(shí)，勞動(dòng)仲裁便成為一種重要的法律途徑。本文將探討如何根據(jù)中國的法律規(guī)定發(fā)起勞動(dòng)仲裁。

仲裁受理機(jī)關(guān)

勞動(dòng)仲裁由各級地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（勞動(dòng)仲裁委）受理。勞動(dòng)仲裁委獨(dú)立行使仲裁職能，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉。

仲裁申請條件

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，符合以下條件的，可以申請勞動(dòng)仲裁：

雙方存在勞動(dòng)關(guān)系； 爭議發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或終止后一年內(nèi)； 爭議未通過協(xié)商解決。

仲裁申請材料

發(fā)起勞動(dòng)仲裁時(shí)，申請人需要提交以下材料：

仲裁申請書 身份證明（如身份證、護(hù)照） 勞動(dòng)合同或其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料 爭議事實(shí)和理由的陳述 相關(guān)證據(jù)材料，如工資單、考勤記錄、解雇通知書等

仲裁申請流程

1. 提交申請書：申請人應(yīng)將仲裁申請書及其附件直接提交或郵寄至有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委。 2. 審查受理：勞動(dòng)仲裁委收到申請后，會(huì)對申請材料進(jìn)行審查。符合受理?xiàng)l件的，予以立案；不符合條件的，會(huì)告知申請人并說明理由。 3. 立案受理：仲裁委立案后，會(huì)向申請人發(fā)放受理通知書，并告知被申請人（即雇主）仲裁事項(xiàng)。 4. 開庭審理：仲裁委會(huì)在立案后15日內(nèi)組織開庭審理。雙方當(dāng)事人可以出庭陳述事實(shí)、提交證據(jù)、進(jìn)行辯論。 5. 裁決書：仲裁委會(huì)在審理后60日內(nèi)作出裁決書，裁決書對雙方當(dāng)事人均有約束力。

仲裁程序的特別規(guī)定

仲裁程序中有一些特別規(guī)定，例如：

加急審理：對于勞動(dòng)者的生活和工作造成重大影響的爭議，可以申請加急審理。 調(diào)解：仲裁委會(huì)在審理過程中，會(huì)積極促成雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。 終局性：仲裁裁決書一經(jīng)作出，對雙方當(dāng)事人均具有終局性，當(dāng)事人不得再向人民法院起訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 《勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》

結(jié)論

發(fā)起勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的有效途徑。按照本文所述的程序和要求，勞動(dòng)者可以及時(shí)、有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。仲裁裁決書具有終局性，對于保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有重要意義。