如何發(fā)起勞動仲裁

引言

勞動關系中不可避免地會出現糾紛和爭議。當員工與雇主無法通過協商解決問題時，勞動仲裁便成為一種重要的法律途徑。本文將探討如何根據中國的法律規(guī)定發(fā)起勞動仲裁。

仲裁受理機關

勞動仲裁由各級地方勞動爭議仲裁委員會（勞動仲裁委）受理。勞動仲裁委獨立行使仲裁職能，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。

仲裁申請條件

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議，符合以下條件的，可以申請勞動仲裁：

雙方存在勞動關系； 爭議發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間或終止后一年內； 爭議未通過協商解決。

仲裁申請材料

發(fā)起勞動仲裁時，申請人需要提交以下材料：

仲裁申請書 身份證明（如身份證、護照） 勞動合同或其他證明勞動關系存在的材料 爭議事實和理由的陳述 相關證據材料，如工資單、考勤記錄、解雇通知書等

仲裁申請流程

1. 提交申請書：申請人應將仲裁申請書及其附件直接提交或郵寄至有管轄權的勞動仲裁委。 2. 審查受理：勞動仲裁委收到申請后，會對申請材料進行審查。符合受理條件的，予以立案；不符合條件的，會告知申請人并說明理由。 3. 立案受理：仲裁委立案后，會向申請人發(fā)放受理通知書，并告知被申請人（即雇主）仲裁事項。 4. 開庭審理：仲裁委會在立案后15日內組織開庭審理。雙方當事人可以出庭陳述事實、提交證據、進行辯論。 5. 裁決書：仲裁委會在審理后60日內作出裁決書，裁決書對雙方當事人均有約束力。

仲裁程序的特別規(guī)定

仲裁程序中有一些特別規(guī)定，例如：

加急審理：對于勞動者的生活和工作造成重大影響的爭議，可以申請加急審理。 調解：仲裁委會在審理過程中，會積極促成雙方當事人達成調解協議。 終局性：仲裁裁決書一經作出，對雙方當事人均具有終局性，當事人不得再向人民法院起訴。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 《勞動爭議調解仲裁法》 《勞動人事爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》

結論

發(fā)起勞動仲裁是解決勞動爭議的有效途徑。按照本文所述的程序和要求，勞動者可以及時、有效地維護自己的合法權益。仲裁裁決書具有終局性，對于保障勞動關系的和諧穩(wěn)定具有重要意義。