年假未休如何仲裁

引言 年假是勞動(dòng)者依法享有的福利待遇，但現(xiàn)實(shí)中卻存在部分用人單位違反法律規(guī)定，未依法安排勞動(dòng)者休假或未足額支付年休假工資的情況。當(dāng)勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式維護(hù)自己的權(quán)利。本文將圍繞年假未休仲裁的有關(guān)法律問(wèn)題展開(kāi)論述。

仲裁主體 申請(qǐng)仲裁的主體為被侵權(quán)的勞動(dòng)者，被申請(qǐng)仲裁的主體為用人單位。

仲裁時(shí)效 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，勞動(dòng)者可以提出仲裁申請(qǐng)。

仲裁證據(jù) 勞動(dòng)者主張用人單位未安排休假或未足額支付年休假工資，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)。證據(jù)可以包括： 用人單位出具的未休假證明 勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中未規(guī)定年假的條款 用人單位未支付或少支付年休假工資的證明

仲裁程序 1. 申請(qǐng)仲裁 勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2. 受理仲裁 仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)在受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁通知書(shū)。 3. 開(kāi)庭審理 仲裁委員會(huì)一般會(huì)在十日內(nèi)組織開(kāi)庭審理。當(dāng)事人可以自行參加仲裁活動(dòng)，也可以委托代理人參加。 4. 舉證和質(zhì)證 在仲裁庭審中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就自己的主張和答辯提供證據(jù)，并對(duì)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。 5. 調(diào)解和裁決 仲裁庭經(jīng)過(guò)審理，可以調(diào)解或者裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)；沒(méi)有達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解未成功的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)查明的事實(shí)和法律作出裁決。

仲裁裁決 仲裁裁決一經(jīng)作出，對(duì)當(dāng)事人均具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)履行。

法律依據(jù) 《勞動(dòng)法》 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 《職工帶薪年休假條例》

結(jié)論 勞動(dòng)者享有年假權(quán)，用人單位有依法安排勞動(dòng)者休假并支付年休假工資的義務(wù)。當(dāng)用人單位違反法律規(guī)定，未安排休假或未足額支付年休假工資時(shí)，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。