對勞動仲裁回避怎么辦

引言

勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑。然而，在某些情況下，勞動仲裁員可能會因利益沖突或其他原因而需要回避。本文將探討在勞動仲裁中遇到回避問題時的應對措施。

回避的法律依據(jù)

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條的規(guī)定：

勞動仲裁員與當事人有近親屬關系的； 勞動仲裁員與當事人或者代理人有其他利害關系的； 勞動仲裁員對案件有先入為主的意見或者其他可能影響公正裁決的情形的；

應當回避。

回避的程序

當發(fā)現(xiàn)仲裁員需要回避時，當事人應當及時向勞動仲裁委員會提出回避申請。申請應說明回避理由和證據(jù)。

勞動仲裁委員會收到回避申請后，應當立即對申請進行審查。如果申請成立，勞動仲裁委員會應當作出回避決定，并指定新的仲裁員。

回避的效力

勞動仲裁員回避后，不得繼續(xù)參與該案的審理和裁決。否則，當事人可以提出撤銷裁決的申請。

申請回避的時機

當事人應當在知道回避事由后及時申請回避。一般情況下，應當在勞動仲裁開庭前提出回避申請。如果在開庭后才發(fā)現(xiàn)回避事由，當事人應當立即提出回避申請。

回避申請不成立怎么辦

如果勞動仲裁委員會認為回避申請不成立，當事人可以就此申請對勞動仲裁委員會的決定進行復議。復議由上一級勞動仲裁委員會或者人民法院進行。

對仲裁員回避的質(zhì)疑

如果當事人認為勞動仲裁委員會對回避申請的決定不當，可以質(zhì)疑勞動仲裁員的迴避。質(zhì)疑應當向人民法院提出。

預防回避的措施

為了避免勞動仲裁中出現(xiàn)回避的問題，當事人應當采取以下措施：

選擇具有良好職業(yè)道德和公正執(zhí)法的勞動仲裁員； 了解仲裁員是否有與案件當事人相關的利害關系； 積極參與勞動仲裁過程，全面了解案件情況，及時發(fā)現(xiàn)回避事由。

結論

勞動仲裁回避是一項重要的程序保障，旨在保證勞動仲裁的公正性和公平性。當事人在發(fā)現(xiàn)仲裁員需要回避時，應當及時提出回避申請。勞動仲裁委員會應當嚴格審查回避申請，以保證勞動仲裁的公正性。通過采取積極措施，當事人可以有效預防回避問題的發(fā)生。