不發(fā)工資如何仲裁

導(dǎo)言 工資是勞動者提供勞動力所獲得的報(bào)酬，是勞動者生存和發(fā)展的基本保障。當(dāng)用人單位無故拖欠或不發(fā)放工資時，勞動者可以通過仲裁程序來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

仲裁的適用范圍 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議包括： - 工資爭議 - 社會保險(xiǎn)爭議 - 工傷賠償爭議 - 勞動合同解除或終止?fàn)幾h - 職工福利待遇和休息休假爭議等

因此，不發(fā)工資屬于勞動爭議的范疇，勞動者可以申請仲裁。

仲裁的程序 仲裁分為申請、立案、開庭審理、調(diào)解、裁決和執(zhí)行等階段。 1. 申請：勞動者向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書，并提供相關(guān)證據(jù)材料。 2. 立案：仲裁委員會審查申請，符合條件的予以立案。 3. 開庭審理：仲裁委員會組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行開庭審理，聽取陳述、質(zhì)證和辯論。 4. 調(diào)解：仲裁委員會在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，組織雙方進(jìn)行調(diào)解，促成達(dá)成調(diào)解協(xié)議。 5. 裁決：如果調(diào)解不成功，仲裁委員會將對案件作出裁決。裁決對雙方當(dāng)事人均有約束力。 6. 執(zhí)行：勞動者勝訴后，用人單位應(yīng)按照裁決履行義務(wù)。如用人單位拒不執(zhí)行，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。

證據(jù)材料 在仲裁過程中，勞動者需要提供以下證據(jù)材料： - 勞動合同或其他證明勞動關(guān)系的材料 - 工資發(fā)放記錄或欠條 - 用人單位拖欠或不發(fā)放工資的事實(shí)證明 - 協(xié)商或要求發(fā)放工資的證據(jù) - 其他與案件有關(guān)的證據(jù)

仲裁委員會的管轄 對勞動爭議仲裁有管轄權(quán)的仲裁委員會包括： - 市、縣級人民政府勞動行政部門設(shè)立的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu) - 地方人民政府規(guī)定的其他有仲裁權(quán)的機(jī)構(gòu)

勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人雙方所在地、用人單位所在地、勞動合同履行地等有管轄權(quán)。

訴訟時效 勞動爭議仲裁的訴訟時效為一年，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。逾期不申請仲裁的，將喪失仲裁請求權(quán)。

注意事項(xiàng) - 在申請仲裁前，勞動者應(yīng)先嘗試與用人單位協(xié)商解決。 - 準(zhǔn)備仲裁材料時，應(yīng)收集齊全相關(guān)證據(jù)。 - 仲裁過程中，應(yīng)積極配合仲裁委員會的工作。 - 仲裁裁決生效后，用人單位拒不履行的，勞動者應(yīng)及時向人民法院申請執(zhí)行。

結(jié)語 不發(fā)工資嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動者可以通過仲裁程序維權(quán)。仲裁程序簡便快捷，成本低廉，是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要途徑。