不發(fā)工資如何仲裁

導言 工資是勞動者提供勞動力所獲得的報酬，是勞動者生存和發(fā)展的基本保障。當用人單位無故拖欠或不發(fā)放工資時，勞動者可以通過仲裁程序來維護自己的合法權益。

仲裁的適用范圍 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議包括： - 工資爭議 - 社會保險爭議 - 工傷賠償爭議 - 勞動合同解除或終止爭議 - 職工福利待遇和休息休假爭議等

因此，不發(fā)工資屬于勞動爭議的范疇，勞動者可以申請仲裁。

仲裁的程序 仲裁分為申請、立案、開庭審理、調解、裁決和執(zhí)行等階段。 1. 申請：勞動者向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書，并提供相關證據材料。 2. 立案：仲裁委員會審查申請，符合條件的予以立案。 3. 開庭審理：仲裁委員會組織雙方當事人進行開庭審理，聽取陳述、質證和辯論。 4. 調解：仲裁委員會在查明事實的基礎上，組織雙方進行調解，促成達成調解協議。 5. 裁決：如果調解不成功，仲裁委員會將對案件作出裁決。裁決對雙方當事人均有約束力。 6. 執(zhí)行：勞動者勝訴后，用人單位應按照裁決履行義務。如用人單位拒不執(zhí)行，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。

證據材料 在仲裁過程中，勞動者需要提供以下證據材料： - 勞動合同或其他證明勞動關系的材料 - 工資發(fā)放記錄或欠條 - 用人單位拖欠或不發(fā)放工資的事實證明 - 協商或要求發(fā)放工資的證據 - 其他與案件有關的證據

仲裁委員會的管轄 對勞動爭議仲裁有管轄權的仲裁委員會包括： - 市、縣級人民政府勞動行政部門設立的勞動爭議仲裁機構 - 地方人民政府規(guī)定的其他有仲裁權的機構

勞動爭議仲裁委員會對當事人雙方所在地、用人單位所在地、勞動合同履行地等有管轄權。

訴訟時效 勞動爭議仲裁的訴訟時效為一年，從勞動者知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。逾期不申請仲裁的，將喪失仲裁請求權。

注意事項 - 在申請仲裁前，勞動者應先嘗試與用人單位協商解決。 - 準備仲裁材料時，應收集齊全相關證據。 - 仲裁過程中，應積極配合仲裁委員會的工作。 - 仲裁裁決生效后，用人單位拒不履行的，勞動者應及時向人民法院申請執(zhí)行。

結語 不發(fā)工資嚴重侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以通過仲裁程序維權。仲裁程序簡便快捷，成本低廉，是維護勞動者權益的重要途徑。