對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服怎么辦

引言 勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑，但有時(shí)仲裁結(jié)果難免會(huì)引起當(dāng)事人不滿。對于對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的情況，中國法律提供了相應(yīng)的救濟(jì)途徑，本文將在此圍繞相關(guān)法律法規(guī)展開探討。

行政復(fù)議 若對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿，當(dāng)事人可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)行政部門提出行政復(fù)議申請。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起60日內(nèi)對復(fù)議申請進(jìn)行審查并做出復(fù)議決定。

行政復(fù)議的主要目的是審查仲裁機(jī)構(gòu)在程序上和法律適用上是否存在違法或不當(dāng)之處。如果復(fù)議部門認(rèn)為仲裁機(jī)構(gòu)存在違法或不當(dāng)行為，可以撤銷、變更或確認(rèn)原仲裁裁決。

人民法院提起訴訟 如果對行政復(fù)議結(jié)果仍不服，當(dāng)事人可以在收到復(fù)議決定書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院受理該案后，將依法對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理。

人民法院審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，遵循“仲裁先行，訴訟后置”的原則。只有在法定情形下，人民法院才可以直接受理勞動(dòng)爭議案件。

法定情形包括：

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的； 一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的； 勞動(dòng)仲裁裁決不能執(zhí)行的。

需要注意的是：

向人民法院提起訴訟的期限自收到行政復(fù)議決定書之日起計(jì)算。 人民法院審理勞動(dòng)爭議案件實(shí)行二審終審制。

其他救濟(jì)途徑 除了行政復(fù)議和人民法院訴訟外，對于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，當(dāng)事人還可以通過以下途徑尋求救濟(jì)：

向工會(huì)組織反映：工會(huì)組織是勞動(dòng)者的代表，可以幫助勞動(dòng)者維護(hù)其合法權(quán)益，包括在仲裁結(jié)果出現(xiàn)爭議時(shí)提供支持和協(xié)助。 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)法律的執(zhí)行情況，對于勞動(dòng)仲裁結(jié)果中存在違法行為的，可以依法進(jìn)行查處。 向媒體曝光：如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果明顯不公正，當(dāng)事人也可以通過向媒體曝光等方式尋求社會(huì)輿論的支持，促使有關(guān)部門采取措施解決問題。

結(jié)語 對于對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的情況，中國法律提供了多條救濟(jì)途徑，包括行政復(fù)議、人民法院訴訟以及其他救濟(jì)途徑。當(dāng)事人可以根據(jù)自身情況和案件具體情況選擇合適的途徑尋求救濟(jì)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。需要注意的是，這些途徑都有相關(guān)的期限限制和程序要求，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)依法行使自己的權(quán)利，以免錯(cuò)過救濟(jì)機(jī)會(huì)。