勞動(dòng)仲裁判決依據(jù)：中國(guó)法律

勞動(dòng)仲裁是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的司法程序。在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議做出裁決時(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)必須依據(jù)中國(guó)的法律，包括：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《勞動(dòng)法》是中國(guó)勞動(dòng)法律體系的核心，確立了勞動(dòng)者的基本權(quán)利和用人單位的基本義務(wù)。它規(guī)定了勞動(dòng)合同、工資、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的法律規(guī)范。

《勞動(dòng)合同法》

《勞動(dòng)合同法》是對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的專(zhuān)門(mén)規(guī)定，明確了勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止等規(guī)則。它規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者在 трудовой合同中的權(quán)利和義務(wù)。

《工資支付暫行條例》

《工資支付暫行條例》規(guī)定了用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體標(biāo)準(zhǔn)、方式和期限。它旨在確保勞動(dòng)者按時(shí)足額獲得工資。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則、范圍和種類(lèi)。它規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，以及勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了調(diào)解仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序、時(shí)限和方式。它賦予勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議并做出裁決的權(quán)力。

其它相關(guān)法律法規(guī)

除了以上主要法律法規(guī)外，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)還可能參考其他相關(guān)法律法規(guī)，例如《就業(yè)促進(jìn)法》、《職業(yè)病防治法》、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》等。

勞動(dòng)仲裁依據(jù)原則

在適用法律法規(guī)時(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)還必須遵循以下原則：

合法性原則：所有裁決必須以法律法規(guī)為依據(jù)，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。 公平性原則：裁決應(yīng)公平公正，既要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也要維護(hù)用人單位的合法利益。 及時(shí)性原則：勞動(dòng)仲裁程序應(yīng)當(dāng)高效快捷，及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。 保密性原則：勞動(dòng)仲裁涉及的當(dāng)事人信息和爭(zhēng)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)保密。

勞動(dòng)仲裁裁決效力

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決具有以下效力：

仲裁裁決具有法律效力：勞動(dòng)仲裁裁決對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力。 一裁終局：勞動(dòng)仲裁裁決一經(jīng)作出，當(dāng)事人不得對(duì)同一爭(zhēng)議再次申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。 可對(duì)簿公堂：當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

結(jié)論

勞動(dòng)仲裁判決的依據(jù)是中國(guó)的法律法規(guī)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，遵循合法性、公平性、及時(shí)性和保密性原則，做出公正、及時(shí)、有效的裁決。