勞動仲裁準備清單

1. 申請仲裁

勞動爭議仲裁申請書（原件） 仲裁協(xié)議（如仲裁條款已載入勞動合同或勞動爭議處理協(xié)議）

2. 身份證明

申請人身份證（原件） 委托他人代理的，須提交委托書（原件）和代理人身份證（原件）

3. 證據材料

能夠證明勞動關系存在的證據（如勞動合同、工資單、考勤記錄） 能夠證明勞動爭議事實的證據（如解除或終止勞動合同的通知書、郵件或短信） 能夠證明自身主張的證據（如工資拖欠憑證、加班記錄）

4. 相關法律文本

《勞動合同法》 《勞動爭議調解仲裁法》

5. 費用

仲裁受理費（一般為爭議標的金額的0.5%） 證據保全費（如有必要）

6. 其他材料

勞動關系證明（如社保繳納記錄） 相關證人聯(lián)系方式（如有證人出庭作證）

程序準備

了解仲裁流程：熟悉仲裁的基本程序，包括申請仲裁、提交證據、開庭審理、裁決等。 準備開庭陳述：準備好開庭時對爭議事實和法律依據的陳述，簡明扼要，條理清晰。 聘請律師（可選）：如果勞動爭議涉及復雜法律問題或爭議金額較大，可以考慮聘請專業(yè)律師代理。

法律依據

《勞動爭議調解仲裁法》

第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的，當事人可以通過調解、仲裁、訴訟等途徑解決。 第十八條規(guī)定，申請仲裁的，應當提交仲裁申請書。 第四十四條規(guī)定，仲裁庭應當根據當事人提供的證據對案件進行審理。

《民事訴訟法》

第六十三條規(guī)定，當事人對自己提出的主張，應當提供證據證明。 第七十二條規(guī)定，當事人可以委托訴訟代理人。

注意事項

申請仲裁的時效為自勞動爭議發(fā)生之日起一年內。 仲裁裁決書自送達之日起生效。 當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。