拖欠工資如何勞動仲裁

引言

拖欠工資是勞動關(guān)系中常見的違法行為，侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動者遭遇拖欠工資時(shí)，可以依法向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動仲裁的程序

1. 提交仲裁申請書：勞動者應(yīng)在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提交仲裁申請書，填寫個(gè)人信息、拖欠工資情況等。 2. 立案受理：勞動仲裁委員會收到仲裁申請書后，經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件，予以立案受理。 3. 開庭審理：勞動仲裁委員會組織開庭審理，雙方當(dāng)事人陳述事實(shí)、提交證據(jù)，并接受仲裁員的詢問。 4. 調(diào)解：仲裁員在聽取雙方陳述后，可以主持調(diào)解，促成雙方達(dá)成協(xié)議。 5. 裁決：調(diào)解不成的，仲裁員將根據(jù)事實(shí)和法律，作出裁決。

仲裁的證據(jù)

勞動者申請勞動仲裁，應(yīng)提供以下證據(jù)：

1. 勞動合同或其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)； 2. 工資發(fā)放記錄或欠條； 3. 公司財(cái)務(wù)報(bào)表或其他證明公司經(jīng)濟(jì)狀況的證據(jù)； 4. 主張加班費(fèi)的，應(yīng)提供考勤記錄或其他證明加班時(shí)間的證據(jù)； 5. 主張賠償金的，應(yīng)提供有關(guān)損失的證據(jù)。

仲裁裁決的效力

勞動仲裁裁決一經(jīng)作出，對雙方當(dāng)事人均有約束力。仲裁裁決書自送達(dá)之日起發(fā)生法律效力。

勝訴后的執(zhí)行

如果勞動者勝訴，但公司拒不執(zhí)行裁決，勞動者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院將采取扣押、凍結(jié)、拍賣等措施，以實(shí)現(xiàn)裁決的強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù)

拖欠工資的法律依據(jù)主要有：

1. 《勞動法》第50條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。 2. 《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位無故拖欠工資超過一個(gè)月以上的，勞動者可以解除勞動合同。 3. 《工資支付暫行條例》第5條規(guī)定，工資必須按月支付給勞動者，不得拖欠。

結(jié)語

勞動者遭遇拖欠工資時(shí)，應(yīng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。通過勞動仲裁，勞動者可以申請仲裁，提交證據(jù)，證明事實(shí)，爭取公正的裁決。仲裁裁決對雙方當(dāng)事人均具有約束力，勞動者可以依法申請強(qiáng)制執(zhí)行，保障自己的工資權(quán)利。