勞動仲裁的前提

勞動仲裁是解決勞動爭議的一種重要方式。在進(jìn)行勞動仲裁之前，必須滿足一定的前提條件。

一、存在勞動爭議

勞動仲裁的前提是存在勞動爭議。勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括工資爭議、工時爭議、社會保險爭議、解除或終止勞動合同爭議等。

二、仲裁前置程序

在向勞動仲裁委員會申請仲裁之前，勞動者通常需要先向用人單位提出申訴或協(xié)商。如協(xié)商不成，勞動者應(yīng)在法定期限內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁。

三、具有調(diào)解和解的意愿

勞動仲裁不是一種對抗性的訴訟程序，而是以調(diào)解和解為主要目的。勞動者在申請仲裁前應(yīng)具有調(diào)解和解的意愿。如果雙方能夠通過調(diào)解和解解決爭議，則無需進(jìn)行仲裁。

四、申請仲裁期限

勞動者申請仲裁應(yīng)在法定期限內(nèi)提出。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁。超過法定期限的，勞動仲裁委員會不予受理。

五、仲裁主體資格

勞動者和用人單位均具有勞動仲裁主體資格。勞動者包括與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者、農(nóng)民工、小時工、勞務(wù)派遣人員等。用人單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他組織。

六、仲裁管轄

勞動仲裁實(shí)行地域管轄原則。勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向勞動合同履行地或者勞動合同簽訂地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

七、仲裁費(fèi)

勞動仲裁實(shí)行先預(yù)交仲裁費(fèi)后立案的制度。仲裁費(fèi)由申請仲裁的當(dāng)事人預(yù)交，不預(yù)交仲裁費(fèi)的，勞動仲裁委員會不予受理。

八、特殊情況

在特殊情況下，勞動者可以不經(jīng)過仲裁前置程序直接向人民法院提起訴訟。這些特殊情況包括：

用人單位已先行提起訴訟； 涉及勞動合同中約定的勞動爭議處理程序； 用人單位違法解除或終止勞動合同； 用人單位轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃避債務(wù)或者有其他逃避仲裁的情況。

九、法律依據(jù)

以上勞動仲裁的前提條件主要依據(jù)以下法律規(guī)定：

《勞動合同法》 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》