帶薪休年假怎么個(gè)休法？你懂嗎？看看訴寶法律怎么說(shuō)的？很多人對(duì)帶薪休假，帶薪休年假，表示疑惑，經(jīng)常會(huì)問(wèn)到，我工作未滿一年，可以享受帶薪休假嗎？訴寶法律要告訴大家的是，帶薪休假是必不可少的。我們一起來(lái)看看國(guó)家法律是怎么規(guī)定的。
一、帶薪年休假的享受條件
1、《勞動(dòng)法》(1995年1月1日實(shí)施)第四十五條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
2、《職工帶薪年休假條例》(2008年1月1日實(shí)施)第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(2008年9月18日實(shí)施)第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
4、人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(2009年4月15日實(shí)施)第一條規(guī)定：關(guān)于帶薪年休假的享受條件《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
5、《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
6、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條規(guī)定：職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
二、帶薪年休假享受天數(shù)的規(guī)定
1、《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
3、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定(注：連續(xù)工作滿12個(gè)月)的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
結(jié)論：
1、帶薪年休假最初在1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》中進(jìn)行了原則性規(guī)定，直至2008年1月1日國(guó)務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》才對(duì)帶薪年休假進(jìn)行了具體規(guī)定。故此，勞動(dòng)者可以主張自2008年1月1日之后的帶薪年休假。
2、帶薪年休假與工齡有關(guān)，與司齡并無(wú)必然的聯(lián)系;只要員工已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，同時(shí)不具備《職工帶薪年休假條例》第四條及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條規(guī)定的情形，即可依法享受帶薪年休假。
3、連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。“連續(xù)工作”在法律上并無(wú)界定，實(shí)踐中一般指持續(xù)的、無(wú)間斷的工作，通常會(huì)結(jié)合社保繳納、員工檔案、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放等方面予以認(rèn)定[2]。
三、未休年休假工資報(bào)酬的核算之爭(zhēng)
1、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
本條的“工資”，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計(jì)算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)(23.5天)(注：目前月法定工作天數(shù)為20.83天)即得日工資，用日工資除以日工作時(shí)間即得小時(shí)工資;實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，指的是勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。
2、勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》的通知(1994年9月5日實(shí)施)第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日(即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其它節(jié)假日)以及法定帶薪休假。
3、《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
4、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
5、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知(1995年5月12日實(shí)施)第二條規(guī)定：……安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
6、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
7、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
結(jié)論：
1、帶薪年休假屬于法定休假日，用人單位可以在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可分段安排，但一般不跨年安排。也即，若用人單位在一個(gè)年度內(nèi)未安排休年休假的，則原則上已無(wú)法通過(guò)在下年度安排調(diào)休或補(bǔ)休的方式核抵勞動(dòng)者上年度的年休假，用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付未休年休假的工資報(bào)酬。
2、未休年休假的工資報(bào)酬：按照勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知規(guī)定，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。而按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
由于該兩份文件對(duì)此規(guī)定不一致，導(dǎo)致了實(shí)務(wù)中有不同理解，但本律師認(rèn)為：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》屬于部門規(guī)章且其后于勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知生效，故此，應(yīng)休未休年休假工資應(yīng)按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定的日工資收入的300%(包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)支付。
四、未休年休假工資報(bào)酬的時(shí)效之爭(zhēng)
1、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十六條規(guī)定：職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(2008年5月1日實(shí)施)第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
根據(jù)上述法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效分為普通仲裁時(shí)效和特殊仲裁時(shí)效，普通仲裁時(shí)效自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;特殊仲裁時(shí)效(因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算。故此，把握帶薪年休假的仲裁時(shí)效之關(guān)鍵在于“帶薪年休假工資報(bào)酬”是否屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬?若系勞動(dòng)報(bào)酬則將適用特殊仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者可以自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)主張整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未休年休假的工資。對(duì)此，實(shí)務(wù)中有兩種不同意見(jiàn)：
第一種意見(jiàn)認(rèn)為，年休假工資爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，而屬于一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定的一年時(shí)效。
第二種意見(jiàn)認(rèn)為，年休假待遇報(bào)酬屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款的規(guī)定，可以適用特殊仲裁時(shí)效。