勞動者在用人單位工作的，就有獲得報酬的權(quán)利，如果用人單位不支付勞動報酬的，勞動者是可以申請勞動仲裁的，此外，用人單位情節(jié)嚴(yán)重的，還可能構(gòu)成刑事犯罪。逮捕是一種強(qiáng)制措施。那么，拒不支付勞動報酬罪逮捕條件是怎樣的呢?下面，小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

適用逮捕應(yīng)當(dāng)具備以下三項條件：

(一)有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)。

這是逮捕的證據(jù)條件、事實(shí)條件和前提條件。根據(jù)有關(guān)司法解釋，這一條件包含下列含義：一是有證據(jù)證明發(fā)生了犯罪事實(shí)。這就要求查明發(fā)生的事實(shí)必須是構(gòu)成犯罪的事實(shí)，而不能是其他事實(shí)，同時犯罪事實(shí)的存在已有一定證據(jù)加以證明;二是有證據(jù)證明犯罪事實(shí)是犯罪嫌疑人實(shí)施的;三是證明犯罪嫌疑人實(shí)施犯罪行為的證據(jù)已有查證屬實(shí)。如果一個犯罪嫌疑人有數(shù)個犯罪行為，只要有證據(jù)證明其中一個就符合“有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)”這一條件的要求。

(二)可能判處徒刑以上刑罰這是逮捕的量刑條件、罪責(zé)條件或稱之為法律條件。

逮捕作為最嚴(yán)厲的強(qiáng)制措施，應(yīng)當(dāng)是適用于性質(zhì)嚴(yán)重的犯罪分子，因此法律上規(guī)定可能判處徒刑以上刑罰的才適用逮捕，而對于可能判處管制、拘役或獨(dú)立適用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人，不適用逮捕。

(三)采取取保候?qū)?、監(jiān)視居住等方法尚不足以防止其發(fā)生社會危險性，而有逮捕必要的。

這是從犯罪嫌疑人、被告人的人身危險性方面考慮的。這就是說，如果僅具備以上二個條件，尚不能逮捕，還要看是否有逮捕必要。這一條件一般主要從以下二方面來審查：一是案件性質(zhì)是否嚴(yán)重、是否惡劣;二是犯罪嫌疑人、被告人的自身情況、主觀惡性的大小。如對犯罪嫌疑人、被告人采取取保候?qū)?、監(jiān)視居住已經(jīng)足以防止社會危險性的，就不應(yīng)逮捕，而應(yīng)采用較輕的強(qiáng)制措施。

以上三個條件，緊密聯(lián)系，缺一不可，必須同時具備才能適用逮捕。

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