為了提高勞動者的福利，我國制定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在每個省市，具體的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不同的，如果勞動者在用人單位就業(yè)的，是不能低于最低工資的，否則是一種違法行為。那么，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括全勤獎嗎?下面，小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括全勤獎嗎？

<最低工資規(guī)定>第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

由此可見，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不包括全勤獎的，是最低工資之外，單位另外發(fā)放給勞動者的津貼。

二、最低工資包括五險一金嗎？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含五險一金的。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。按照國家及本市有關(guān)規(guī)定，職工個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。

五險一金是國家法律規(guī)定的，用人單位必須為勞動者繳納的社會保障福利，所以應(yīng)該剔除這部分，如果用人單位說，最低工資還要扣除五險一金中的個人自負(fù)部分，那絕對是不合法的。

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