不是自愿勞動(dòng)，被強(qiáng)迫勞動(dòng)的怎么辦？老板說(shuō)多發(fā)加班費(fèi)，但是太累了不想勞動(dòng)，拒絕老板要求可以嗎？

以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為是嚴(yán)重違法的，叫做強(qiáng)迫勞動(dòng)罪，強(qiáng)迫他人勞動(dòng)是違法的，那么強(qiáng)迫勞動(dòng)罪怎么立案，立案的標(biāo)準(zhǔn)是什么，量刑的標(biāo)準(zhǔn)是什么，接下來(lái)小編就這個(gè)問(wèn)題為你答疑解惑。

1、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)

2、違反勞動(dòng)管理有關(guān)法律法規(guī)。

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪量刑標(biāo)準(zhǔn)：

刑法修正案(八)將將刑法第二百四十四條修改為：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

“明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

“單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。”

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪構(gòu)成要件：

主體要件

本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的單位。

主觀要件

本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動(dòng)管理法規(guī)會(huì)產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。

客體要件

本罪侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動(dòng)者的人身自由，又侵犯國(guó)家勞動(dòng)管理制度。勞動(dòng)者作為公民其人身自由不受侵犯，已為我國(guó)憲法所明定。

所謂國(guó)家勞動(dòng)管理制度，主要是指《勞動(dòng)法》及其系列配套規(guī)章的規(guī)定，依勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何人(包括用人單位)不得侵害。

客觀要件

本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

1、有違反勞動(dòng)管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律或者其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

2、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。

使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進(jìn)行威脅等，強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。

所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監(jiān)視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場(chǎng)所、區(qū)域內(nèi)強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。

所謂強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，是指違背職工的意志，迫使其進(jìn)行勞動(dòng)。至于勞動(dòng)是有償?shù)?，還是無(wú)償?shù)模瑒t不影響本罪成立。

3、所謂情節(jié)嚴(yán)重，主要是指長(zhǎng)時(shí)間無(wú)償強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的;強(qiáng)迫多人無(wú)償勞動(dòng)的;因強(qiáng)迫勞動(dòng)致使發(fā)生重大勞動(dòng)安全事故的;采用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)，情節(jié)惡劣的;等等。

以上就是小編為您總結(jié)的關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)罪立案標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)，在文中有相關(guān)的介紹，希望可以幫助到您，如果你還有疑問(wèn)和不明白的地方，歡迎在本網(wǎng)站進(jìn)行律師咨詢，如果你還有其他法律問(wèn)題也可以在本站找專業(yè)律師咨詢。