每一位工作者都可以有自己的年假，這點可能絕大多數工作者都知道。但是很少有人能合理的自行安排自己的年假。我國法律規(guī)定帶薪年假是法律賦予勞動者的權益，用人單位需要主動安排員工的年假時間。那么年假是用人單位安排的，還是從業(yè)者自己可以選擇的？訴寶法律告訴您。帶薪年假是法律賦予勞動者的權益，用人單位需要主動安排員工的年假時間。但員工可以自己決定什么時候休年假嗎?

工作者是否可以自己選擇休年假？

我在一家培訓公司工作近8年，最近因孩子生病住院，打算用年休假照顧孩子。公司規(guī)定春節(jié)放假10天，其中3天為年休假，其他天數可自由使用。我想把春節(jié)中的3天年休假提前用于照顧孩子，但公司不同意。

我想問：個人有帶薪年休假的自由選擇權嗎?單位規(guī)定休假時間是否合理?

訴寶法律為您解答：

據《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)第五條規(guī)定：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。陳先生所在公司的規(guī)定，并未違反國家相關帶薪年休假規(guī)定。

雖然用人單位有權根據自身經營需要，自主決定職工年休假的安排，但應在條件允許的情況下，盡量考慮職工意愿。國家規(guī)定用人單位給員工年休假福利，目的是讓員工享受假期，而不是在公司強制的時間內被強制休假，真正想休假的時候卻沒有假休。企業(yè)應將單位休假政策清楚明白地告訴員工，讓員工提前報備申請，同時把休假期間的工作安排好。

如果用人單位不能安排職工年休假，可以不安排職工休年假。但對職工的應休未休假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。