近日，在靜安工作的嚴(yán)先生單位來(lái)了一位新領(lǐng)導(dǎo)，所謂"新官上任三把火"，新領(lǐng)導(dǎo)一來(lái)就給單位定了一系列的規(guī)章制度，并且每天按時(shí)檢查衛(wèi)生、著裝等。每天下班時(shí)間不讓走還不說，還會(huì)用著裝不規(guī)范，桌上有垃圾等理由要求員工自愿加班。那這種情況合法嗎？  

單位要求員工加班卻說成自愿加班不給加班費(fèi)是違法的。如果單位強(qiáng)迫員工加班不給加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。  

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：

第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

以上就是訴寶法律為大家?guī)?lái)的"單位一直借口讓員工加班是否合理？"。如果您還有其他疑問，可以隨時(shí)在本網(wǎng)向我們的專業(yè)資深律師進(jìn)行免費(fèi)法律咨詢。